転職時に受け取れる給付金とは？退職と転職の間での給付金の取り決めについて

転職時に退職から新しい職場への移行期間がある場合、給付金や支援が受けられるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、退職後から新しい職場に就職するまでの間に受け取れる可能性のある給付金や手当について解説します。

転職時の給付金とは？

転職時に受け取ることができる給付金には、主に失業手当（雇用保険）の給付があります。失業手当は、退職後に求職活動をしている人を支援するための制度であり、正当な理由で退職した場合に支給されます。しかし、転職を考えている場合でも、給付金を受け取ることができる条件があります。

失業手当の条件と転職者の場合

退職後に失業手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。具体的には、退職後に「求職の意思があること」、「一定の期間雇用保険に加入していたこと」などが必要です。また、転職を予定している場合、失業手当の給付を受けることができるかどうかは、退職理由や転職時期によって異なります。

例えば、現職を自己都合で退職し、その後新しい職場で働く予定がある場合、失業手当の支給を受けるためには、転職前にしっかりと求職活動をしていることが求められます。また、転職活動中に一時的に無職になる場合でも、一定の要件を満たすことで給付を受けられる場合があります。

新しい職場への就職と給付金の関係

退職と転職が1日違いの場合、つまり、月末に退職し翌月1日に新しい職場で働き始めるというケースでは、実質的に失業状態にはならないため、失業手当の支給対象外となる可能性が高いです。雇用保険の給付は、通常、求職中の無職状態が一定期間必要とされるため、転職と退職が連続している場合、給付金を受けることはできません。

ただし、転職前にハローワークに登録しておくことで、求職活動と見なされ、失業手当の給付を受ける可能性が高くなります。これは特に転職先が決まっていない場合に有効な方法です。

転職時の給付金受給に関する注意点

転職時に給付金を受ける場合、いくつかの注意点があります。まず、転職前に退職理由や求職活動の状況をしっかり確認しておくことが重要です。また、新しい職場に就職する前に失業手当を受ける場合、次の転職先での就職日が決まっていることを伝えておくとスムーズに手続きを進めることができます。

さらに、自己都合退職の場合、失業手当の支給開始が遅れることがありますので、その点も確認しておきましょう。

まとめ

転職時に給付金を受けることができるかどうかは、退職理由や転職活動の状況に大きく左右されます。退職と転職の間が短期間の場合、給付金を受けることは難しいですが、ハローワークへの登録や求職活動の証明を行うことで、給付金を受けることが可能な場合もあります。転職活動を進める中で、必要な手続きをしっかり確認し、給付金を受けるための条件を整えていくことが大切です。