パート契約社員の契約日数過多について：契約内容に問題がないか確認する方法

現在、パート契約社員として月12日程度の勤務をしているが、繁忙期で1ヵ月だけ17日勤務となる場合、その契約内容に問題がないか心配な方も多いでしょう。この記事では、契約日数が過多となる場合の注意点について解説します。

パート契約社員の基本的な契約内容

パート契約社員の契約内容は、労働時間や出勤日数が明確に規定されている必要があります。通常、パート契約では、月間の出勤日数や勤務時間が契約で決められています。しかし、繁忙期においては、追加で出勤を依頼されることもあります。この場合、契約内容に特に問題がない場合もあります。

契約上の「勤務日数」とは？

契約上の勤務日数は、月ごとの出勤日数に関する規定です。質問者の場合、基本的には月12日程度の勤務ですが、繁忙期で17日勤務となることがあります。この場合、契約内容に「繁忙期には出勤日数が増える可能性がある」と明記されていれば、問題はないでしょう。

過剰な勤務日数が契約違反に該当するか

契約で明記された勤務日数を超えて働かされる場合、それが違反であるかどうかは契約内容に依存します。もし「繁忙期の勤務日数が増えることがある」といった特例が契約に記載されていれば、契約違反には該当しません。しかし、そういった記載がない場合や、過度に長時間の勤務を強いられている場合は、労働契約法違反の可能性があるため、労働基準監督署に相談するのも一つの手です。

契約書に目を通し、相談を

まずは、自分の契約書を再確認して、出勤日数や勤務時間に関する規定がどのようになっているか確認することが大切です。もし契約上、勤務日数が超過している場合や、記載されていない追加勤務を強制されている場合は、直属の上司や人事部門に相談することが勧められます。

まとめ

パート契約社員として勤務日数が過多となる場合、契約書に記載されている内容を確認することが最も重要です。契約内容に沿った勤務が求められ、繁忙期において追加勤務が発生することは通常の範囲内かもしれませんが、過剰な勤務が強いられる場合は注意が必要です。契約内容に問題がある場合は、労働基準監督署への相談を検討しましょう。