退職願に記載した日にちよりも会社が最終日を決めるのは違法？

退職願に書いた日にちよりも、会社が勝手に最終日を決めることがあるのではないかと心配する方も多いでしょう。特に、生活に支障が出る可能性がある場合、その不安はさらに大きくなります。ここでは、退職願に記載した日にちと会社が指定する退職日について、労働法の観点から解説します。

1. 退職願に記載した退職日と会社の決定権

まず、退職願に記載した退職日がそのまま最終勤務日になるわけではありません。労働契約には、退職届を提出後、会社側がその退職に同意することで、実際の退職日が決まる仕組みです。しかし、退職届に記載された日から一定の期間を経て退職となるのが一般的です。これを「引き継ぎ期間」などと言います。

会社は、退職願に記載された日にちを変更することができますが、その場合でも法律に基づいて手続きを行う必要があります。具体的には、労働基準法第16条に基づき、退職届を提出した従業員は、会社の同意を得た後、引き継ぎや必要な手続きを経て退職日が決まることが求められます。

生活に困る心配がある場合は、退職日について事前にしっかりと会社と相談し、生活に支障がないように調整することが大切です。退職日を前倒しする場合は、引き継ぎの状況や残っている業務を考慮する必要があるため、会社側と早めに話し合うことが重要です。

退職を決めた際、次の仕事を見つけることが急務です。新たな転職先を早めに探し、引き継ぎの期間を有効に活用することで、退職後の不安を少なくできます。また、退職日までの期間をどう過ごすかを冷静に考え、心の準備をしておくことが重要です。

退職願に記載された日程がそのまま最終勤務日になることは少なく、会社側との調整が必要です。労働基準法に従い、退職日を決める際には適切な手続きを経ることが求められます。退職を決めた場合、生活に困らないように事前にしっかりと準備し、会社と円滑な話し合いを行いましょう。