退職届に「労基に相談します」と記載した場合はハラスメントになるのか？

退職届に「退職届が受け入れられなかったら労基に相談します」と書いた場合、これはハラスメントに該当するのでしょうか。この記事では、このようなケースについて法律的な観点から解説します。退職に関する正しい手続きや表現方法を理解し、トラブルを避けるためのポイントを学んでいきましょう。

退職届に「労基に相談します」と記載することは問題か？

まず、退職届に「労基に相談します」と書いたからといって直ちにハラスメントにはなりません。しかし、企業側がその言葉をどう受け取るかによって状況は変わる可能性があります。この表現が問題視されるケースは、相手が強圧的に感じる場合や、脅迫と受け取られた場合です。

「労基に相談します」のリスクと注意点

「労基に相談します」と記載したことで、万が一、退職を拒否される場合に備えているという意図があったとしても、書き方やタイミングによっては相手に不信感を与える可能性があります。これを防ぐためには、感情的にならず冷静に伝えることが大切です。

退職の際の適切な表現方法

退職届は、できる限りシンプルかつ穏やかに伝えるべきです。「退職届が受理されない場合は労働基準監督署に相談する」といった表現は、相手に圧力をかけている印象を与えかねません。理想的には、「円満に退職を進めたいので、必要であれば労基に相談させていただくこともあります」といった表現を使い、穏便に対応することをおすすめします。

退職の際に気を付けるべきポイント

退職届を提出する際、もし不安がある場合は、事前に労働基準監督署や法律の専門家に相談して、正しい手続きを確認することが重要です。また、退職後のトラブルを避けるためには、必要な書類をしっかり整え、円満退職を目指すことが長期的なキャリアにとって有益です。

まとめ

退職届に「労基に相談します」と記載すること自体がハラスメントに該当するわけではありませんが、その表現方法やタイミングには注意が必要です。冷静に、そして穏やかに退職の意思を伝えることで、トラブルを避けることができます。退職後に問題が起きないよう、法的なアドバイスを受けることも視野に入れ、円満退職を目指しましょう。