自己都合での退職後、失業手当を受け取る際に待機期間が設けられていますが、過去に自己都合で退職した回数が影響することをご存知でしょうか？この記事では、自己都合退職後の失業手当の待機期間に関する疑問について解説します。
失業手当の待機期間と自己都合退職
失業手当を受け取るためには、基本的に待機期間が設けられます。自己都合で退職した場合、通常は7日間の待機期間がありますが、過去5年間に自己都合で退職した回数が2回以上の場合、待機期間が3ヶ月に延長されることがあります。
今回の質問者さんのように、過去に自己都合で退職していて、再度自己都合で退職した場合、過去の退職も含めて自己都合退職の回数としてカウントされます。したがって、過去5年間に2回以上の自己都合退職がある場合は、今回の退職も含めて3ヶ月の待機期間が適用されます。
過去の退職が影響する理由
自己都合退職が繰り返されることを避けるため、失業手当の制度では過去の退職歴を考慮して待機期間を設けています。2回以上の自己都合退職がある場合、再就職のための支援をしっかりと受けるために、少し長めの待機期間が設定されるのです。
一度自己都合で退職した場合、その後の再就職活動の際に適切なサポートを受けるための期間として、一定の時間が設けられています。これにより、自己都合退職による影響を軽減し、より多くの支援を受けることができます。
失業手当の申請方法と注意点
失業手当を申請するには、最寄りのハローワークにて必要な書類を提出し、面接を受ける必要があります。また、待機期間中は就職活動を行い、その進捗を報告することが求められます。
自己都合退職の場合、初めは待機期間が設けられますが、その後、失業手当が支給される際には、定期的に就職活動の状況を報告し続けることが重要です。
まとめ
自己都合退職をした場合の失業手当の待機期間は、過去5年間に自己都合退職が2回以上あった場合、3ヶ月に延長されることがあります。今回のように過去に自己都合で退職した場合、その回数も含めて計算されるため、待機期間が長くなる可能性があることを理解しておくことが大切です。待機期間中は、就職活動を行い、失業手当の支給を受けるための条件を満たすように努めましょう。
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