退職届と退職願の違いと適切なタイミングについて

退職を考える際、どのように進めるべきか、また何を提出すべきかという点で悩むことはよくあります。特に、休職後に退職を決めた場合、退職届や退職願をどのタイミングで提出するべきかという点が気になるところです。

1. 退職届と退職願の違いについて

まず、退職届と退職願は似ているようで、少し異なります。退職届は、辞める意志を正式に伝える書類であり、会社側がそれを受け入れれば即時に退職となります。逆に、退職願は「退職したい」という意向を伝える書類で、会社の承認を得た後に退職日が決まります。

2. 休職中に退職の意向を示す場合

休職中に退職を考える場合、まずは休職期間中に自分の気持ちや今後の計画をしっかりと整理することが大切です。特に、精神的に疲れていたり、働く意欲がなくなってしまった場合、退職届を出すタイミングは慎重に考えましょう。

3. 退職届を出すタイミング

退職届を出すタイミングは、休職から復職するかどうかを決めた後が良いでしょう。復職する意欲がない場合や、退職したい気持ちが固まっている場合、退職届を提出することでスムーズに退職手続きを進めることができます。なお、会社の規定や契約内容によって、提出期限などがある場合もありますので、その点も確認しておきましょう。

4. 退職後の生活をどう整えるか

退職後にどのように生活を立て直すか、または次の仕事をどうするかも考える重要なポイントです。新たなキャリアのスタートを切るために、休職中に次のステップに向けた準備をしておくことが大切です。転職活動を開始する際には、退職理由を適切に伝える方法も考えておくと良いでしょう。

まとめ

退職を決めた場合、退職届と退職願の違いを理解し、適切なタイミングで手続きを進めることが重要です。自分の気持ちと状況を整理した上で、会社との調整を行い、次のステップに向けた準備を整えましょう。退職後の生活や転職活動も視野に入れて、今後の計画を立てることが大切です。