「育児や介護などの事情があれば在宅申請ができる」という企業の制度がある中、特定の状況下で在宅勤務を申請することは許されるのでしょうか？特に、共働き夫婦で子供を保育園に預けている場合、夫の出張によって朝の登園を任せられなくなった場合など、育児に関する事情を理由に在宅勤務を申請する正当性について考えてみましょう。
1. 在宅勤務の申請理由: 育児都合は認められるか？
多くの企業では、育児や介護を理由に在宅勤務を申請できる制度があります。このような制度は、家族の支援が必要な場合に柔軟に働くための重要な手段として位置づけられています。質問者のように、夫の出張中に子供の保育園への送り迎えを自分で行う必要がある場合、その理由は「育児都合」として在宅勤務の申請に値する可能性があります。
2. 会社の方針と上司への相談
在宅勤務を申請する際は、会社の方針に従うことが重要です。もし企業が育児や介護を理由に在宅勤務を認めている場合、上司にその事情を正直に伝え、申請することができます。ただし、申請がどのように評価されるかは、企業文化や上司の考え方にも左右されます。
3. 在宅勤務申請の際に心掛けるポイント
上司への相談をする際は、申請理由が正当であることを伝え、柔軟な働き方が可能であることをアピールしましょう。また、必要に応じて勤務時間や業務の進行状況に影響がないことを保証することが、申請をスムーズに通すためのポイントです。
4. 夫の出張時などの一時的な事情にも配慮を
今回のように、一時的な家庭の事情（夫の出張）により登園が難しくなる場合は、その期間だけ在宅勤務をするという対応も有効です。企業は、こうした一時的な事情を理解し、対応できる柔軟性を持つことが望ましいです。
まとめ
育児や家庭の事情で在宅勤務を申請することは、企業の制度に基づき、正当な理由として認められることが一般的です。上司への相談時には、理由をしっかりと伝え、必要な配慮を求めることが大切です。適切な手続きを踏むことで、家庭と仕事の両立がしやすくなります。
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