派遣、アルバイト、パート アルバイト掛け持ちでの仕事選び：どの仕事を辞めるべきかの判断基準
大学生がアルバイトを複数掛け持ちすることはよくありますが、キャパシティが限られている中で仕事を選ぶのは非常に難しい決断です。特に、仕事の内容や人間関係、働きやすさが異なるアルバイトを掛け持ちしている場合、どの仕事を辞めるべきかを判断するのは...
2025-07
派遣、アルバイト、パート 
仕事効率化、ノウハウ バーコードスキャナーの使い方と読み取りのコツ：問題解決のためのアドバイス
仕事でハガキのバーコードを読み取る際に、スキャナーがうまく反応しないと、業務がスムーズに進まないだけでなく、お客様に不快な思いをさせてしまうこともあります。特に、ピッという音が鳴らない場合は、原因とその対策を理解することが重要です。この記事...
労働条件、給与、残業 アルバイト契約と実際の勤務日数の不一致：法律上の問題点と対応策
アルバイト契約では、勤務日数や勤務時間が明確に定められています。しかし、実際には契約内容に従わず、勤務日数が減少することがあります。このような場合、労働者は不満を感じることも多いでしょう。この記事では、週4勤務を契約しているアルバイトが週3...
労働条件、給与、残業 医療従事者のベースアップ評価料と賃金アップの不一致について
医療従事者の賃金改定には、ベースアップ評価料が関わっていることが多いですが、実際の賃金が期待通りにアップしない場合、疑問を感じることもあります。例えば、令和7年度の賃金アップが予定通り2.0%になっていない場合、その理由やベースアップ評価料...
労働問題 育休と復職後の女性社員に対する理解とサポート：モンスター社員と呼ばれる理由
女性社員が育休を取り、その後復職する際、職場での対応や周囲の理解が重要です。しかし、育休後に復職する女性社員に対して「モンスター社員」とのレッテルを貼ることがある場合もあります。今回は、育休を取った女性社員に対する職場の反応やその対応につい...
労働問題 建設業法と下請け契約：元請けのグループ会社への依存は違法か？
個人事業主としてメーカーの下請けをしている場合、元請け会社からグループ会社（子会社）を通じてすべての工事を一次請けにするという提案があった際、その法的な問題について考慮することは重要です。特に、建設業法との絡みで法的な違反がないかが気になる...
労働問題、働き方 労働安全衛生法66条による健康診断と就業規則への明記について
労働安全衛生法第66条は、事業者に対して従業員に対する定期的な健康診断の実施を義務づけています。この規定は、労働者の健康を守るために非常に重要な役割を果たしていますが、会社によってはその健康診断に関する義務を就業規則に明記している場合もあり...
労働問題、働き方 育休復帰後の陰口問題：職場での理解とサポートが必要な理由
育休から復帰後に陰口をたたかれることは、職場での理解不足やコミュニケーションの欠如が原因であることが多いです。この問題は、特に女性のキャリアにおいて重要な課題となります。今回は、育休復帰後に陰口をたたかれる女性社員のケースを取り上げ、職場で...
公務員試験 公務員から公務員への転職理由：宮崎市役所への転職希望理由の書き方
公務員から公務員への転職を考えている方にとって、転職希望理由は非常に重要です。特に、同じ職業でも勤務地が変わる場合、その理由をうまく説明することが求められます。今回は、北九州市役所から宮崎市役所への転職を希望する場合の理由の書き方について解...
公務員試験 埼玉県養護教諭採用試験の1次試験合格率と対策方法
埼玉県の養護教諭採用試験を受験する際、1次試験の合格ラインや合格するための勉強方法について気になる方は多いでしょう。特に、試験内容や合格に必要な点数について、他の受験者の経験を知ることは大きな参考になります。今回は、埼玉県の養護教諭採用試験...