アルバイト、フリーター 高校生のアルバイトで「出勤」と言うのはおかしいのか？居酒屋やBarの現場での用語について
高校生がアルバイトを始めると、言葉遣いや職場の文化に戸惑うこともあります。特に「出勤」という言葉を使うことに関して疑問を持つこともあるでしょう。居酒屋やBarでアルバイトをしている場合、一般的にどのような用語が使われるのか、そして「出勤」を...
2025-07
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派遣、アルバイト、パート Indeedで応募後の面接連絡が来ない場合の対応方法と次のステップ
Indeedでアルバイトに応募した後、面接の連絡が来ないと不安になりますよね。特に、「応募後面接に進んでいただく方にのみご連絡させていただきます」と記載されている場合、その後どうするべきか迷ってしまうこともあるでしょう。この記事では、面接日...
派遣、アルバイト、パート 空港内の派遣バイトのかけ持ちに関する注意点とルール
空港内で派遣バイトをしている場合、同じ空港内の他のお店でのかけ持ちが可能かどうか気になる方も多いでしょう。特に空港は規模が大きく、複数の企業や店舗が集まっているため、他の店舗で働くことができるかどうか、またその際のルールや注意点について知っ...
仕事効率化、ノウハウ 製造業における関連資料の紐づけ方法と効率的な変更管理
製造業でよくあるのが、あるドキュメントが変更されると、それに関連する他の文書も同様に変更を加えなければならないという状況です。FMEA（故障モード影響解析）や作業手順書、標準書など、変更が波及することが多く、手動でそれを管理するのは非常に手...
労働条件、給与、残業 アルバイトの有給休暇、使えないと言われた場合の対応方法と対策
アルバイトで働いていると、有給休暇についての取り決めが曖昧であったり、使用方法についてよくわからないことがあります。特に、会社から有給に関して何も教えてもらえない場合、実際に有給を使用したいときにどうすればいいのか、また、もし使用できないと...
労働条件、給与、残業 夜勤明けの次の日に日勤や再度夜勤を行うことは法律的に問題ないのか？
夜勤後、明けの次の日に日勤や再度夜勤が入る場合、その勤務時間の取り決めが法律的に適切か心配になることがあります。この記事では、夜勤明けの勤務についての労働法に基づくルールや注意点を解説します。夜勤後の勤務に関する法律の基本労働基準法において...
労働問題 部下の不祥事を叱らずに笑い飛ばすことが問題になる理由と対処法
部下が不祥事を起こした場合、どのように対応すべきかは管理職としての重要な判断になります。もし部下が他人に迷惑をかけるような行動を取ったにも関わらず、叱らずに笑い飛ばした場合、それが問題となることがあるのか、そしてどう対処すべきかについて考え...
労働問題 アルバイトの欠勤時における正当な理由と給料相殺の法律的な扱い
アルバイトで体調不良による欠勤を連絡した際、店側から診断書や正当な理由の提示を求められ、さらには給料から相殺するように言われた場合、その対応は法的に適切か疑問に思うことがあります。この記事では、アルバイトの欠勤に関する正当な理由と、給料相殺...
労働問題、働き方 障害者でも働きやすい職場を見つけるためのポイントとアドバイス
障害を持ちながら働ける職場を探すことは簡単ではありませんが、十分に可能です。特に自分の得意分野や体調に合った環境を見つけることが大切です。この記事では、体力があり、コミュニケーションに難がある方が自分に合った職場を見つけるためのアドバイスや...
公務員試験 横浜市教員採用試験のボーダーラインと合格基準についての詳細解説
横浜市教員採用試験を受験する際、ボーダーラインについて気になる方が多いかと思います。特に、教職一般と専門科目の点数が大きく異なる場合、合格に影響を与えるのか、という点については重要な問題です。この記事では、横浜市の教員採用試験におけるボーダ...