退職願の書き方：月末と月中、退職届けの日付はどうするべきか

退職願を提出する際、日付をどのように記載すればよいか悩む方も多いでしょう。特に、給料の締め日が15日である場合、退職日を月末にするべきか、15日付けにすべきか迷うことがあります。この記事では、退職願の記入方法について、一般的な考え方や注意点を詳しく解説します。

1. 退職願の日付について

退職願の日付は、通常「提出日」を記載するのが一般的です。しかし、会社によっては、退職の正式な日付を「退職日」として記載することもあります。この場合、給料の支払い日を考慮し、月末に合わせて退職日を設定するのが通例です。

もし、退職願の日付を15日付けで提出する場合、その日付が実際の退職日とは一致しないことを説明し、理解を得ることが大切です。

月末付けで退職願を提出する場合、給料が月末締めの会社の場合、退職月の給与が満額支給されるというメリットがあります。また、月末に退職日を設定することで、業務の引き継ぎがスムーズに進み、次の職場での勤務開始も調整しやすくなります。

したがって、会社の給料支給日を考慮して、退職日を月末に設定する方が多く見受けられます。

一方で、15日付けで退職願を提出する場合、退職日を即座に決定したいという意思を示す場合や、企業の規定に従う形での対応が求められる場合があります。ただし、この場合、月末までの勤務を完了せずに退職することになるため、給与の支払い条件について事前に確認が必要です。

このため、15日付けの退職願は、通常の契約上で問題がないかをきちんと確認して提出するようにしましょう。

退職願を提出した後は、退職日までの引き継ぎ業務や、社内手続きの確認が必要です。また、退職願の日付が問題ないかを再確認し、上司や人事部門とスムーズにやり取りを行うことが重要です。

退職願の日付を決める際は、提出日や退職日をきちんと確認し、会社の規定や給与支払い条件に合った内容にすることが大切です。月末を選択することで給料や業務引き継ぎがスムーズに進むため、多くの企業では月末退職を推奨しています。自分の状況に合った最適な退職日を設定しましょう。