Wワーク規定に引っかからない職種と40時間以上働けない理由とは？

派遣社員としてフルタイムで働いていると、Wワークの規定に関して悩むことがあるかもしれません。特に、週40時間以上働けない、またはWワークができない理由について詳しく知りたい方も多いでしょう。この記事では、Wワークに引っかからない職種や40時間以上働けない理由について説明します。

Wワーク規定に引っかかる理由

派遣社員として働いている場合、Wワーク（副業）をすることには制約がある場合があります。これは、派遣契約や労働法に基づく規定によるものです。派遣先の企業が副業を禁止している場合や、労働契約上、勤務時間が過剰になることを防ぐために、Wワークができないことが多いです。

また、派遣社員として週40時間以上働くことが難しい場合もあります。これは、労働基準法で1週間の勤務時間が基本的に40時間と定められているためです。そのため、派遣契約を結ぶ際に、あらかじめ勤務時間に制限が設けられていることが多いのです。

Wワークに引っかからない職種としては、業種や契約内容によって異なりますが、基本的には副業が許可されている職種やフリーランスの仕事が該当します。例えば、ライター、デザイナー、プログラマーなどのフリーランス職や、時間に柔軟性がある職種がWワークを行いやすいです。

また、派遣社員でも契約先の企業が副業を認めている場合や、契約内容に柔軟性がある場合は、Wワークをすることができる可能性があります。この場合は、派遣先と確認して、副業規定について納得した上で働くことが大切です。

Wワークを行う場合は、まず派遣先企業や労働契約書での規定を確認することが重要です。副業をすることで、税金の申告や健康保険の手続き、勤務時間の管理が必要になります。また、副業をすることで本業に支障が出るような場合は、企業側から問題視される可能性もありますので、自己管理が求められます。

Wワークや副業を希望する場合、まずは労働契約や派遣先企業の規定を確認することが必要です。Wワークが可能な職種や、副業が許可されている場合についてしっかりと理解し、自己管理をしっかり行うことで、問題なく副業を行うことができます。