育児休業から復帰後、扶養内で働くか、健康保険に加入するかの選択肢について迷っている方は多いでしょう。特に、月88,000円（年間106万）を超えると、自分の会社の健康保険に加入しなければならないのか、そして、扶養内での働き方に関するルールについて正確に理解することが大切です。
1. 扶養内で働く条件と健康保険の関係
扶養内で働く場合、年収が103万円以下であれば、配偶者の健康保険に加入することができます。もし年収が106万円を超えると、自分の会社の健康保険に加入する必要があります。これは、配偶者の扶養に入るための収入制限があるためです。しかし、この制限を超えてしまうと、自分の健康保険に加入することになり、負担が増える可能性があります。
月88,000円を超えると、その年の収入が106万円を超えることになりますので、次年度からは配偶者の健康保険に加入できなくなります。つまり、扶養内で働き続けるためには、年収の調整が必要になる場合があります。
2. 2026年以降の働き方と扶養内の制限
2026年10月以降、週19.5時間未満の働き方を守れば、扶養内で働くことが可能となる見込みです。この変更により、より多くの時間働きたいという方にも柔軟に対応できるようになります。ただし、この制度は現行のルールによるものなので、将来的に変更される可能性もあるため、定期的に確認することが重要です。
扶養内で働くためには、年収の管理と共に、働く時間にも注意を払いながら働き方を調整する必要があります。2026年以降のルールが実施されると、働きやすくなる面もありますが、他の選択肢を検討することも視野に入れておくと良いでしょう。
3. 健康保険加入のタイミングと注意点
自分の健康保険に加入する必要が出てくると、保険料が引き落とされることになります。自分の会社の健康保険に加入することで、病院での医療費が軽減される一方で、毎月の保険料が発生することになります。そのため、健康保険に加入するタイミングを意識して、働く時間や収入の調整を行うことが重要です。
もし、収入が増えて106万円を超える場合、どの時点で自分の健康保険に切り替えるかを会社に確認し、スムーズに切り替えができるように準備しておきましょう。
4. 扶養内での働き方と生活の安定性
扶養内で働くメリットは、税制面や健康保険面での優遇が受けられる点です。しかし、収入制限があるため、生活の安定を確保するためには年収の管理が欠かせません。生活費が厳しくなる場合は、時短勤務やパートタイムの時間数を調整する必要があります。
将来の生活設計や家計のバランスを考えながら、働く時間や収入を調整していくことが求められます。特に、復職後は育児と仕事のバランスを取りながら、長期的なキャリアプランを考えることが大切です。
まとめ
扶養内で働く場合、収入制限を守りながら健康保険に加入するためには、年間収入や働く時間をしっかりと管理することが重要です。2026年からは週19.5時間未満の働き方が可能となり、柔軟に働けるようになる可能性がありますが、これからの働き方や健康保険の取り決めに関して、必要な情報を事前に調べておくことをお勧めします。
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