退職前に賞与を受け取れるか？規定に基づく退職後の賞与支給の条件

退職前に賞与を受け取る条件について、特に退職のタイミングが近づいていると不安に感じることもあるでしょう。今回は、退職時期と賞与支給の関係について、企業規定に基づくアドバイスをお伝えします。

退職前に賞与を受け取るための基本条件

賞与を支給するためには、会社の規定に従い、退職時期や在籍条件が大切です。一般的に、賞与はその年度の勤務期間に基づいて支給されます。企業規定に記載されている通り、9月賞与の場合、当年1月1日から12月末まで勤務していることが求められます。この規定に基づき、退職日が支給日前に来ると、賞与支給の対象外になる可能性があります。

「在籍中」であることの重要性

質問者のように、9月末退社を希望する場合、賞与支給日に在籍していることが最も重要です。つまり、9月賞与を受け取るためには、9月の末日まで勤務し、支給日に在籍している必要があります。もし9月の途中で退職を決意しても、その場合は賞与の支給対象外となる場合があります。

懲戒解雇や自己都合退職の場合

規定には、懲戒解雇や諭旨退職の場合には賞与が支給されないと記載されています。そのため、自己都合退職であっても、退職日と賞与支給日が離れている場合、規定通りに支給されない可能性があります。しかし、通常の退職の場合は規定通りに支給されることが一般的です。

アクションプラン：返金や相談の方法

もし、退職後に賞与が支給されない場合でも、まずは人事部門に相談することをお勧めします。賞与支給の条件に疑問があれば、規定に従って返金や支給の確認を行うことができます。さらに、退職前に状況を詳しく確認しておくことが、後悔しないための最良の方法です。

まとめ：退職前に賞与を受け取るためのポイント

賞与支給の条件は、企業の規定や就業契約に基づいて決まります。退職時期が支給日に影響を与えることが多いため、退職前に賞与の受け取り条件について確認しておくことが重要です。規定に従い、退職日と支給日を照らし合わせて、適切に対応することが大切です。