退職報告のタイミングと有給消化についての疑問を解決！

退職の際、上司への報告はどのタイミングで行うべきか、特に有給消化を含めた最終退職日を考慮した報告方法について疑問を持つ方は多いです。この記事では、退職報告のタイミングについて正しい理解を深めるためのポイントを解説します。

退職報告の基本的なタイミング

多くの企業では、退職の2ヶ月前に上司に報告することが求められています。この2ヶ月前とは、最終出社日を含む最終退職日から逆算して2ヶ月前までに報告することが基本です。報告タイミングを誤ると、引き継ぎや業務整理が間に合わない場合があるため、早めの報告が求められます。

最終出社日が10月17日で、そこから有給消化をして10月31日に退職する場合、退職報告は8月31日までに行うのが正しい認識です。これは、最終退職日（有給消化後）を基準に2ヶ月前に報告するためです。有給消化期間を含めても、最終退職日に合わせて報告するのが適切です。

企業によっては、退職報告のルールが異なることがあります。例えば、有給消化が終わる前に退職日を迎える場合の取り決めや、退職願提出後の手続きの流れが異なる場合もあります。事前に社内規定を確認し、上司と相談して具体的な手続きを確認しておくことが重要です。

退職報告は最終退職日から2ヶ月前までに行うのが一般的です。有給消化を含める場合でも、最終退職日を基準に報告タイミングを考えましょう。報告が遅れると会社側の対応が遅くなる場合もあるので、早めに手続きを済ませることをお勧めします。