高校生のアルバイトについて知っておきたいこと：掛け持ちや税金、扶養に関する疑問を解決

高校生のアルバイトには、労働時間や税金、扶養に関する複雑なルールがあります。特に、掛け持ちを考えている場合や、給与が増えた場合、どのように申告すべきかなど、知っておくべきことがたくさんあります。この記事では、そんな疑問に答えます。

1. 掛け持ちアルバイトの労働時間について

18歳未満の高校生がアルバイトをする場合、労働時間には制限があります。具体的には、1日8時間、週40時間以内、週に1日以上の休みが必要です。しかし、掛け持ちをした場合、両方のアルバイトの時間を合わせると、これを超えてしまうことがあります。

バレた場合や超過した場合には、労働基準法に違反する可能性があり、罰則を受けることもあります。従って、1日の労働時間や週の労働時間が法定基準を超えないよう注意する必要があります。

掛け持ちをしている場合、給与の合計額が一定の金額を超えると、確定申告が必要になります。給与手渡しでも、源泉徴収票が発行されない場合、確定申告を通じて税額を確定させることが求められます。

扶養を外れると確定申告が必要ですが、1つのアルバイト先で扶養内に収まっている場合でも、掛け持ちによって扶養を外れてしまうことがあります。この場合、各アルバイト先にその状況を報告し、調整を行うことが重要です。

扶養に関しては、年間の所得が130万円を超えると扶養を外れることになります。扶養から外れると、親の税金負担が増えるほか、自分自身も所得税や住民税を支払うことになります。

掛け持ちしている場合、月収が18万円を超えると、年収が220万円に達し、税金や保険料が増えることになります。そのため、税金や保険料の負担を減らすために、扶養の範囲内で働く方法を考えることも一つの選択肢です。

未成年者でも年収が130万円を超えると、社会保険料が発生します。社会保険には健康保険や年金保険が含まれ、一定の条件を満たすと強制的に加入することになります。

社会保険料を払わない選択肢はありませんが、年収が130万円未満であれば、一定の免除がある場合もあります。年収を超えないように調整したり、社会保険料の免除を確認したりすることが重要です。

高校生のアルバイトには、労働時間や税金、扶養に関するルールがあります。掛け持ちをする場合や収入が増える場合、これらのルールに従うことで、将来的なトラブルを避けることができます。アルバイトを行う際は、労働基準法や税法をしっかりと理解し、適切に対応することが大切です。