障害者雇用で退職後の失業保険と就職活動について

障害者雇用で働いている場合、退職後に失業保険を受け取ることができるか、またその額や就職活動の必要性については、気になるポイントです。この記事では、障害者雇用の退職後に失業保険を受け取る条件や、ハローワークの利用について詳しく解説します。

1. 退職後の失業保険はどのくらいもらえるのか？

失業保険の額は、基本的に直近の給与に基づいて計算されます。障害者雇用であっても、通常の雇用と同様に失業保険を受け取ることができます。受給額は、過去の賃金や勤務年数、雇用保険への加入状況によって異なります。具体的な額はハローワークで確認することができますが、一般的には月収の50％〜80％程度となります。

2. 失業保険をもらうための就職活動の条件

失業保険を受けるためには、基本的には就職活動を行い、働く意思を示すことが求められます。ハローワークに登録し、求職活動を行っていることを証明する必要があります。しかし、障害者雇用の場合、求職活動に関して柔軟な対応をしている場合もあります。リタリコや類似の支援機関を利用することで、ハローワークに行かなくても求職活動を認めてもらえる場合もあるので、その場合は事前に確認しておきましょう。

3. ハローワーク以外での支援機関の利用

ハローワーク以外の支援機関（例：リタリコなど）でも、失業保険を受けるための就職活動が認められる場合があります。特に障害者雇用の場合、通常の求職活動に加えて支援機関での就職サポートが有効となることがあります。リタリコなどでは、専門的なサポートを受けながら求職活動ができるため、ハローワークだけに頼る必要はありません。ただし、失業保険を確実に受けるためには、事前にハローワークで確認をしておくと良いでしょう。

4. まとめ: 退職後の失業保険と就職活動

障害者雇用で退職後に失業保険を受け取るためには、通常の失業保険と同様に条件がありますが、障害者向けの支援機関を利用することで、就職活動が柔軟に対応される場合もあります。自分の状況に最適なサポートを選ぶことが重要です。ハローワークでの確認や支援機関の利用について、しっかり情報を収集し、適切な手続きを進めましょう。