会社の役員報酬と給与の関係：常勤役員の給料や社会保険の取り決めについて

会社の役員報酬については、常勤の役員（社長、副社長、専務など）と社員の給料との関係、役員報酬の支払い方法、社会保険の取り決めなど、いくつかの重要なポイントがあります。この記事では、役員報酬と給与の違いや、役員としての社会保険についての疑問を解決します。

常勤役員は役員報酬と給与を別々にもらえるか？

常勤役員（社長や専務など）は、役員報酬とは別に給与をもらうことは基本的にありません。通常、役員報酬が役員の報酬としてそのまま支給されます。これは、役員が会社の経営に関わるため、その報酬が給与として支払われることが一般的だからです。

ただし、役職に応じて報酬が異なる場合もあり、部長兼取締役のような役職名の人がいる場合でも、基本的にはその報酬は役員報酬と給与を分けることなく一括して支払われることが多いです。

役員報酬の支払い方法は企業によって異なりますが、一般的には月給制で支払われる場合が多いです。企業によっては年俸制で年間の報酬を一括で契約し、月々に分割して支給する形をとることもあります。

役員報酬が一括で支払われるかどうかは、企業の方針や役員契約に基づくため、支払い方法については企業ごとの取り決めが影響します。例えば、大企業では年俸制が一般的ですが、中小企業では月給制の方が一般的です。

役員になると、社会保険（健康保険や年金など）から国民健康保険（国保）への切り替えが必要になることがあります。これは、役員が社会保険の加入対象外となるためです。

役員が企業の社員として給与を受け取っている場合は社会保険に加入しますが、役員報酬として支給される場合は、社会保険に加入せず国民健康保険に切り替わることが一般的です。具体的な適用範囲については、企業の方針や法的な取り決めに基づきます。

本体から子会社に役員として出向する場合、出向先での役員報酬が支払われる形になることが一般的です。出向前は社員として給与を受けていた場合でも、出向先では役員報酬として支払われることが多いです。

出向時には給与と役員報酬の違いが関わるため、出向先での報酬体系に応じて支払われることになります。企業の規定によっては、出向前の給与がそのまま引き継がれることもありますが、基本的には役員報酬に変更されることが多いです。

役員報酬と給与の支払い方法について、常勤役員は通常、給与ではなく役員報酬が支払われます。また、役員報酬の支払いは月給制が一般的であり、役員になると社会保険から国民健康保険に切り替わることがあります。

出向時には、社員としての給与から役員報酬に変わることが多いため、報酬体系については企業内で明確に確認することが重要です。これらの内容をしっかりと理解し、企業の取り決めに基づいた対応を行いましょう。