求人の選択肢として、時給¥1750（交通費別¥20,000まで）と時給¥1800（交通費込み）という二つの選択肢が提示された場合、どちらを選ぶべきか迷うこともあるでしょう。特に、交通費の支給条件が異なるため、実際にどれくらいの金額が手元に残るかが気になるポイントです。この記事では、これらの選択肢について比較し、どちらが自分にとって得かを考えるための方法を解説します。
時給¥1750（交通費別）と時給¥1800（交通費込み）の比較
まず、二つの選択肢を比較してみましょう。時給¥1750（交通費別）の場合、交通費が¥20,000まで別途支給されますが、実際に¥1,470の差額が発生するとしています。一方、時給¥1800（交通費込み）の場合は、交通費が含まれているため、交通費支給の上限はありません。実際のところ、どちらが得かを判断するためには、勤務時間と交通費の実際の支出額を考慮する必要があります。
実際の給与額を計算する
例えば、勤務時間が7時間30分で週5日勤務の場合、月の勤務時間はおおよそ160時間程度となります。時給¥1750（交通費別）の場合、給与は次のように計算できます。
- 時給¥1750 × 160時間 = ¥280,000（給与）
- 交通費支給上限：¥20,000
- 実際の手取り：¥280,000 + ¥20,000 = ¥300,000
次に、時給¥1800（交通費込み）の場合、交通費込みでの支払いとなり、給与は次のように計算できます。
- 時給¥1800 × 160時間 = ¥288,000（給与）
- 交通費が含まれているため、追加の支払いはなし
このように、時給¥1750（交通費別）と時給¥1800（交通費込み）の差額を見てみると、交通費込みの選択肢が僅かに高くなります。
どちらを選ぶべきか
選択肢として、時給¥1800（交通費込み）の方が若干高い給与を得られる可能性が高いです。特に、交通費の支給条件が安定していれば、追加の支払いに関する不安も減ります。また、交通費別の選択肢では、出勤距離や交通手段によって支給される交通費が変動するため、予想以上に手取りが減る可能性もあります。
まとめ
時給¥1750（交通費別）と時給¥1800（交通費込み）の選択肢を比較した結果、一般的には時給¥1800（交通費込み）の方が得だと言えます。特に、交通費支給の上限が設定されていない場合、どちらかというと安心して働ける選択肢となるでしょう。ただし、実際の状況に応じて最適な選択をするためには、自身の交通手段や支出額を確認し、どちらが自分にとってより安定した収入を得られるかを考えることが大切です。
コメント