派遣の顔合わせ後に不採用となるのは違法か？実態と対応方法について

派遣の顔合わせ後に不採用というケースはよく見受けられますが、これが違法かどうか疑問に思う人も多いでしょう。特に面接と遜色ない対応を受けている場合、その後の不採用通知が不安を呼びます。この記事では、派遣の顔合わせにおける不採用の実態と、その法的な位置づけについて解説します。

派遣の顔合わせとは？

派遣の「顔合わせ」とは、派遣先の企業で行われる事前の面談のことを指します。正式な面接と異なり、通常は業務内容の確認や、派遣社員としての就業条件をお互いに確認する場となります。基本的には、面接に比べてカジュアルな印象があり、企業側が候補者の人柄やスキルを確認することが主な目的です。

そのため、派遣の顔合わせが実質的に面接として行われることもありますが、正式な採用試験とは区別されます。顔合わせの後に不採用となることもありますが、これは必ずしも不当な扱いではなく、契約内容や就業条件によるものです。

顔合わせ後の不採用は違法ではありません。派遣会社が面接ではなく顔合わせを行っている場合、契約締結前であれば、雇用契約の成立を前提としていないため、企業側にとっては必ずしも採用する義務はありません。

しかし、顔合わせの際に契約を結ぶ意思が示され、その後に一方的に不採用となる場合、場合によっては契約に関するトラブルが生じる可能性もあります。特に派遣契約の場合、派遣会社と企業間で調整が行われるため、事前に条件などがしっかりと説明されていることが重要です。

顔合わせ後に不採用となった場合、まずは理由を明確に聞いてみましょう。派遣会社に直接連絡を取り、不採用の理由を尋ねることは問題ありません。また、採用に至らなかった理由が不透明であれば、契約書や面接時の確認事項を再度確認することをお勧めします。

もしも納得のいかない理由や不当な扱いを受けていると感じた場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの方法です。違法行為に該当する場合、法的なアドバイスを受けることが重要です。

派遣の顔合わせ後に不採用となることは、法的には違法ではありません。しかし、面接に近い形式で行われた場合は、企業の対応に注意が必要です。納得のいかない結果に対しては、派遣会社や関係機関に相談することをお勧めします。正当な理由とプロセスがあることを確認し、今後の対応に活かしていきましょう。