再就職手当後の失業保険給付について | 退職後の給付条件と待機期間

再就職手当を受け取った後に自己都合で退職した場合、失業保険の給付を再度受けることができるのか、またそのための待機期間が必要なのかについては、具体的な条件や手続きがあります。今回は、その条件について詳しく解説します。

1. 再就職手当を受けた後の給付条件

再就職手当を受け取った後で自己都合で退職した場合、再度失業保険を受けることが可能です。しかし、再就職手当を受けた時点で失業給付の期間が一部消化されているため、残りの給付期間が延長されることはありません。

そのため、退職後に再び失業保険を受け取るには、一定の条件を満たす必要があります。

2. 再就職手当後の待機期間

再就職手当を受け取った後に再度失業保険を受ける場合、再び待機期間が発生します。具体的には、自己都合退職の場合は通常の待機期間が3日となります。この待機期間を経て、失業保険の給付が開始されます。

ただし、再就職手当を受けた後に自己都合で退職した場合、その後の給付についても条件を満たす必要があるため、ハローワークでの確認が必要です。

3. 給付を受けるための手続き

再就職手当後の給付を受けるためには、退職後にハローワークに行き、失業の申請を行う必要があります。その際、退職理由や、再就職手当を受け取ったことに関する情報をハローワークに報告し、必要書類を提出します。

また、再就職手当を受けた後でも、一定の期間内に再就職先を見つけることが求められます。求人を探して、必要に応じてハローワークの指示に従ってください。

4. 再就職手当後の自己都合退職の影響

自己都合退職の場合、再就職手当を受けた後の失業給付には影響があります。自己都合退職の理由や期間によっては、失業保険の給付期間が短縮されることがあります。そのため、事前にしっかりとハローワークで確認を行い、給付条件や手続きについて理解しておくことが重要です。

また、再就職手当を受けた場合でも、自己都合での退職が多いと、次回の失業保険の給付を受ける際に不利な条件となる可能性もあるため、注意が必要です。

5. まとめ

再就職手当を受け取った後に自己都合で退職した場合でも、再度失業保険を受けることは可能ですが、再び待機期間が必要となります。退職後に失業保険を受けるには、ハローワークでの手続きと、自己都合退職後の条件をしっかり理解しておくことが大切です。焦らず、必要な手続きを行い、条件を満たしていれば失業保険を再度受け取ることができます。