高等学校教員から放課後児童支援員への転職：給与、休日、副業、やりがいについて

高等学校教員から放課後児童支援員へ転職を考えている方々へ、転職後の働き方や給与面、休日、やりがい、副業の可否、福利厚生など、具体的な点について解説します。この記事では、放課後児童支援員としての仕事の魅力と注意点を明確にし、転職を決断するための参考になる情報を提供します。

1. 放課後児童支援員の給与面

放課後児童支援員の給与は、地域や施設によって異なりますが、一般的に教員職と比較すると給与は低いことが多いです。具体的な給与額は地域や施設の規模、勤務年数によっても変動しますが、目安として月収20万～25万円程度となっています。

また、フルタイム勤務のケースが多いですが、パートタイム勤務や契約社員の形態も存在するため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。

放課後児童支援員の勤務時間は基本的に学校の授業が終わった後の放課後に行われるため、平日の午後から夜にかけてが勤務時間となります。また、長期の休み期間（夏休みや冬休み）においては、児童支援が求められるため、休暇を取るタイミングには制限があることがあります。

ただし、土日や祝日などの休暇が確保されることが一般的で、完全週休二日制が実現されている施設もあります。

放課後児童支援員の最大の魅力は、子どもたちの成長に寄与できる点です。日々のサポートを通じて、子どもたちの社会性や学びを支援することができるため、やりがいは大きいと言えます。

また、学校では学べない部分を補う役割として、放課後の学習や遊びの支援を行うことが求められます。そのため、教育現場とは違った新しい発見があり、自己成長につながることも魅力の一つです。

放課後児童支援員としての仕事は通常、勤務時間が比較的決まっているため、プライベートの時間が確保しやすいです。そのため、副業が可能な場合もあります。

しかし、副業を行う場合は、所属する施設や地域の規定に従う必要があります。施設によっては、勤務時間内外での活動について制限がある場合もありますので、事前に確認しておくことが重要です。

放課後児童支援員の福利厚生は、施設や法人によって異なりますが、一般的に社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険が提供されることが多いです。また、長期的に勤務している場合には、年次有給休暇や慶弔休暇なども充実している施設が多いです。

ただし、派遣社員やパートタイム勤務の場合、福利厚生が制限されることがありますので、雇用形態に応じた福利厚生の内容を事前に確認しておくことが重要です。

放課後児童支援員として働くことは、高校教員からの転職において、子どもたちとの関わりを大切にしながら、自分のライフスタイルを充実させる働き方ができる魅力的な選択肢です。給与面や休日、副業可能性については、勤務先や施設によって異なるため、事前にしっかりと情報を集め、納得できる環境を選ぶことが大切です。