試用期間中の給与が最低賃金だった場合の法的問題と対応方法

事務の正社員として採用され、試用期間がアルバイト契約だった場合、給与が事前の募集要項と異なる場合、特に神奈川県の最低賃金しか支払われなかった場合、これは違法なのかどうか心配になることがあります。この記事では、試用期間中の給与の支払いについて、法律的にどう対応すべきかを解説します。

試用期間の給与に関する基本的なルール

試用期間中でも、従業員は法的に給与を受ける権利があります。企業が求人票に「日給120000円〜」と記載している場合、その額が最低賃金を下回っていてはいけません。最低賃金は、労働者が受け取るべき最低限の賃金額を示しており、企業はその額を遵守しなければなりません。

もし試用期間中に記載されていた給与が最低賃金未満であれば、それは労働基準法に違反している可能性が高いです。また、試用期間中でも正社員と同様に給与の条件を遵守する義務があるため、この状況は法的に問題となります。

また、もし労働時間が記録されていて、残業があった場合でも、企業は残業代を支払わなければなりません。給与が最低賃金で支払われている場合でも、残業代が支払われていない場合、これは違法となります。

未払い残業代を請求する場合は、勤務時間や残業時間を正確に記録しておくことが重要です。また、会社からの説明不足があった場合には、適切な証拠を保管しておきましょう。

このような問題が発生した場合、労働者は労働基準監督署に通報する権利があります。労働基準監督署に通報することで、労働法に基づいた調査が行われ、未払い賃金や違法な労働条件が是正されることがあります。

また、企業からの電話や連絡があった場合でも、感情的にならず、冷静に対応することが重要です。証拠をしっかりと保管し、必要に応じて法的措置を取ることができます。労働基準監督署に通報することは、自分の権利を守るための最も効果的な手段です。

試用期間中でも、給与が募集要項と異なったり、最低賃金未満で支払われることは法律に違反している可能性があります。もし給与が不当であると感じた場合は、証拠をしっかりと保管し、労働基準監督署に通報することが必要です。冷静に対応し、正当な権利を主張することが重要です。