労災の休業補償給付金：休日の日数と療養期間の関係について

労災で休業している際の休業補償給付金の計算には、療養のための期間と実際に賃金が支払われなかった日数が関係しています。質問者の方は、労災による休業期間と休日を含めた日数に関して疑問を持たれているようですが、この点について詳しく解説します。

1. 休業補償給付金の基本的な仕組み

休業補償給付金は、労災で療養中に働けない期間に対して支給されるものです。これは、事故によって働けなくなった期間の賃金を補填するもので、基本的に「休業した日数」に対して支給されます。

休業期間に対して支給されるため、病気や怪我で労働ができない日数に加えて、通常の休日も含まれます。つまり、土日や祝日も休業補償給付金の対象となります。

質問者は、休業補償給付金の書類に記載された日数に休日が引かれていることに疑問を持っていますが、労災の休業補償は療養のために休業した日数と、賃金が支払われなかった日数を基に計算されるため、土日や祝日も含まれます。

もし、休日も療養の一環として休んでいたのであれば、その期間も含めて記載されるべきです。したがって、引かれた日数があるのはおかしいと感じた場合、書類に誤りがある可能性もあります。

もし休業補償給付金の書類に誤りがあった場合、労基署に提出後でも訂正は可能です。通常、訂正が必要な場合は労基署に申し出を行い、訂正手続きをすることができます。

また、会社が提出した書類に誤りがあった場合、その訂正を会社に依頼し、再度提出してもらうことも可能です。早めに対応することで、支給額に影響を与えないようにすることが大切です。

休業補償給付金に関して、休日の日数が引かれている場合は、通常その期間も含まれるべきです。もし疑問が生じた場合、労基署や会社に確認し、誤りがあれば訂正を依頼することが重要です。

正確な情報を元に手続きを進めることで、適切な補償を受け取ることができます。心配な点は早めに確認し、必要な手続きをしっかりと行いましょう。