未払い残業代請求後の対応：会社からの電話無視は正しいか？

未払い残業代を請求した後に会社からの電話がかかってきた場合、どう対応すべきか悩むこともあります。特に、労働基準監督署に通報する旨を伝えた場合、会社側からの反応が気になる方も多いでしょう。この記事では、未払い残業代の請求後に電話がかかってきた際の対応方法について解説します。

未払い残業代請求後の会社からの電話対応

未払い残業代を請求した後、会社からの電話がかかってくることは珍しくありません。特に、労働基準監督署に通報する旨を伝えると、会社側は何らかの対応を取ろうとする場合があります。電話がかかってきた場合、無視しても問題はありませんが、いくつかの注意点があります。

まず、電話がかかってきた際に、感情的にならず冷静に対応することが重要です。自分の立場を守るためにも、証拠をしっかりと整えておきましょう。必要があれば、電話内容を録音することも考慮してください。

証拠をしっかりと保管することの重要性

未払い残業代の請求を行う際には、証拠をしっかりと保管することが大切です。勤務時間の記録や給与明細、その他の証拠となる書類が必要です。これらの証拠があれば、万が一、会社側が請求を拒否したり、電話で威圧的な態度を取ったりした場合でも、法的に対応することができます。

また、電話での対応が録音できる場合は、後々の証拠として役立つこともあります。労働基準監督署に通報する際にも、録音した内容が有効な証拠となることがあります。

労働基準監督署に通報する方法

未払い残業代の請求が受け入れられない場合、労働基準監督署に通報することができます。労働基準監督署に通報する際には、証拠書類を整えておくことが重要です。通報後、労働基準監督署が会社に調査を行い、未払い残業代の支払いを命じることがあります。

通報後、会社からの連絡がなくなることもありますが、法的な手続きを進めることで、問題を解決するための強い証拠となります。もし会社が未払い残業代を支払わない場合、法的措置を取ることも選択肢に入ります。

まとめ

未払い残業代の請求後に会社から電話がかかってきた場合、無視しても問題はありませんが、冷静に対応することが重要です。また、証拠をしっかりと保管し、必要な場合には録音することも有効です。労働基準監督署に通報する場合、証拠書類を整えて、法的手続きを進めることが重要です。自分の権利を守るために、冷静かつ確実に対応しましょう。