転職活動中に「かけもち禁止」と伝えられた場合、今の職場の退職時期をどのタイミングで伝えるべきか迷うこともあります。特に、現在の職場を辞める時期が決まっている場合、その情報を新しい職場にどのように伝えるべきか、または伝えた方がよいのかについて詳しく解説します。
1. 面接での情報提供タイミング
面接の際、現在の職場を辞める時期については、できるだけ早めに伝える方が良い場合もあります。特に、新しい職場が急募であったり、入社日が決まっている場合は、辞める時期をしっかり伝えておくことで、お互いにスムーズな調整ができる可能性が高くなります。8月いっぱいの退職を伝えれば、その後のスケジュールが見通しやすくなるため、企業側も計画を立てやすくなります。
2. 辞める時期を伝えるメリットとデメリット
今の職場を辞める時期を伝えることで、相手に安心感を与えることができる一方、今の職場を辞める時期が決まっていることが影響を与える場合もあります。例えば、企業が「すぐに働いてほしい」と思っている場合、退職時期が遠いと感じるかもしれません。しかし、辞める時期を伝えることで、今後の計画やスケジュールにおいて予測が立てやすくなるため、信頼感を持って採用されやすくなることもあります。
3. 今からでも伝えるべきか？
面接後、今の仕事が8月いっぱいまでと伝えていない場合、すぐに電話で伝えることも可能です。正直に「今の職場は8月いっぱいまでの勤務予定である」と伝えることは、何事も後ろめたさなく対応するためにも良い方法です。企業側がかけもちをどう考えるか、またはどのように調整を行うかについて、前もって理解しておいてもらえることは、後々のトラブルを避けるためにも有益です。
4. 面接時の伝え方について
面接時に退職予定を伝える際は、ポジティブに仕事への意欲を伝えることが大切です。「現在の職場での業務も全力で取り組み、しっかり退職まで勤務しますが、新しい環境でさらに成長したいと考えております」というように、自分の意欲と前向きな姿勢を伝えることで、採用担当者にも良い印象を与えられるでしょう。
5. まとめ
転職活動中に現在の仕事の退職時期をどう伝えるべきか悩んでいる場合、早めにしっかりと情報を伝えることが、企業との信頼関係を築く上でも有効です。もしまだ伝えていないのであれば、今からでも電話で伝えることは良い選択です。ポジティブに自分の意欲を伝えることで、採用の可能性を高めることができるでしょう。
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