理系の大学院生が就職活動を進めるにあたり、「既卒」で就職活動を行うか、「休学」をして27卒として就活を行うかは、大きな決断です。この記事では、それぞれの選択肢が与える影響を分析し、就職活動時期が同じであっても、肩書きによる影響について考察します。
既卒と休学した27卒の違いとは？
「既卒」とは、大学や大学院を卒業したが、就職活動を行っていない、または就職先が決まらなかった人を指します。一方、「休学して27卒」とは、卒業を1年遅らせて、その年に新卒枠で就職活動を行う選択肢です。
どちらの選択肢を選んでも、実際には就職活動が行われるタイミング（2025年夏～2026年夏）は同じです。新卒枠で応募できるかどうかは、「卒業から3年以内」であれば問題ありませんが、肩書きの違いが選考に影響を与える可能性があります。
既卒での就活のメリットとデメリット
既卒での就職活動には、すでに卒業しているため、1年間早く就職活動を始めることができるというメリットがあります。また、既卒でも新卒枠で応募できるため、資格や経験があれば新卒と同じように応募が可能です。
ただし、既卒者の場合、大学や大学院を卒業しているものの、就職活動をしていない期間があるため、面接でその期間について聞かれる可能性があります。この点をうまく説明し、自己アピールにつなげることが大切です。
休学して27卒での就活のメリットとデメリット
休学して27卒で就職活動を行う場合、卒業が遅れるため、1年間の時間を確保して、さらに自己研鑽を積んだり、インターンシップに参加したりすることができます。この期間をうまく活用することで、就職活動における競争力を高めることができるでしょう。
ただし、休学中の生活費や学費、精神的な負担が増える可能性があるため、休学費用を払う価値があるのかをよく考える必要があります。また、1年遅れることによる社会的なプレッシャーを感じることもあるかもしれません。
27卒として就職する場合の競争力を高める方法
休学して27卒として就職活動を行う場合、1年の休学期間をどう活用するかが重要なポイントです。特に、インターンシップや研究活動、資格取得などを通じてスキルアップを目指すことが求められます。
また、バイオ系の研究職やデベロッパーなどの専門職では、実務経験や研究成果が求められることがあります。これらの分野において、自分の強みをより強化するために、1年間の休学期間を有意義に過ごすことが有利に働くでしょう。
肩書きによる選考への影響
既卒と休学した27卒では、面接時の印象や選考での評価に差が出る場合があります。特に、既卒の場合は、「なぜ就職活動をしなかったのか」という点について説明を求められることが多く、その説明が納得できるものであれば問題ありません。しかし、答えが不十分であると、選考に不利になる可能性があります。
一方、休学して27卒として就職活動を行う場合、卒業を1年遅らせた理由や、休学期間に何をしていたのかをしっかりと伝えることが求められます。休学期間中にスキルアップや実務経験を積んでいる場合、それがアピールポイントとなります。
まとめ：自分に合った選択をするために
既卒か休学して27卒か、どちらを選ぶべきかは、最終的には自分の状況や将来のキャリアに対する考え方による部分が大きいです。既卒の場合、早く就職活動を始めることができ、早期にキャリアをスタートできるメリットがあります。一方、休学して27卒としての選択は、自己成長の時間を確保し、より競争力を高めることができる可能性があります。
どちらの選択肢にもメリット・デメリットがあり、それぞれの状況に応じた選択が大切です。自分の目標や希望するキャリアを見据え、どちらの選択が最も自分に合っているかを考えてみましょう。
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