会社を辞める従業員の特徴とは？職場で見られるサインとその対処法

会社を辞める従業員には、いくつか共通する特徴があります。これらのサインを早期に察知することで、円滑な引き継ぎや対応が可能になります。本記事では、会社を辞める従業員の特徴と、そのサインにどう対応すべきかについて解説します。

1. 急に素直になる

退職を決意した従業員は、最後のあいさつや言葉に慎重になることがあります。これまでに比べて急に素直な態度を見せたり、普段あまり話さないことを言い出す場合があります。これは、退職に向けて心情が落ち着いてきている証拠かもしれません。

このサインに気づいたら、退職を決めた理由や今後のキャリアについて話し合い、スムーズな引き継ぎができるようサポートすることが大切です。

退職を決めた従業員は、最後に使い切りたい有給休暇を多く取ることがあります。この時期に突然、予定が多く入ることが増えるため、業務に支障が出ることがあるかもしれません。

有給を取る頻度が増加した場合、引き継ぎ作業や残務整理が進んでいないか確認することが重要です。もし必要であれば、適切にスケジュール調整を行い、業務が滞らないように配慮することが必要です。

突然、机や書類の整理を始めるのは、退職の前兆として見受けられる行動です。身辺整理は、退職に向けた心の準備が進んでいるサインです。従業員が自分の持ち物を整理している場合は、退職後の手続きや事務処理のために、早めに確認しておくことが望ましいです。

身辺整理が進んでいる際には、残りの業務の引き継ぎや、後任への説明を急ぐ必要があるかもしれません。

退職を決めた従業員は、心身ともに疲れが出て、休みたいという気持ちが強くなることがあります。その結果、昼からの休憩時間が増えたり、体調不良を理由に午後に早退することが増える場合があります。

このような場合、無理に働かせることは逆効果です。業務に支障が出ない範囲で休息を取らせ、残業を減らしてあげるなど、快適に退職を迎えられるようサポートをすることが大切です。

他にも、仕事へのモチベーションが低下する、業務中の集中力が落ちるなどの変化が見られる場合があります。これらは、従業員が退職に向けて気持ちが切り替わったサインとも言えるでしょう。

こうした兆候を見逃さず、早期にコミュニケーションをとることが重要です。退職の意思を確認し、残りの期間を有意義に過ごすための調整を行いましょう。

会社を辞める従業員には、いくつかの共通した特徴が見られます。これらのサインを早期に察知し、適切に対応することで、円滑な退職手続きと業務引き継ぎを進めることができます。また、感情的なトラブルを避けるためにも、コミュニケーションを密にして、従業員の意思を確認することが大切です。