離職票の9欄と11欄の合計日数が一致しないことに不安を感じている方も多いでしょう。特に、パートとして働いていた場合、期間の区切りが異なるため、ズレが生じることがあります。本記事では、この違いについてわかりやすく解説します。
1. 離職票9欄と11欄の違いとは
離職票には、仕事をしていた期間を記入する欄がいくつかあります。その中でも9欄と11欄は、計算方法や期間の区切りが異なります。
9欄は、雇用保険の加入日数を基にした「雇用保険の受給資格を得るための日数」が記載されます。これに対して11欄は、実際に働いた日数を基にした「勤務日数」を記載します。このため、9欄と11欄で日数が一致しないのは、期間の区切りや計算方法の違いによるものです。
2. なぜズレが生じるのか
9欄と11欄でズレが生じる理由は、雇用保険の算出基準と実際の勤務日数の取り決めに違いがあるためです。例えば、9欄では雇用保険の基準に基づき、一定の休業日や非稼働日を除外して日数を計算します。しかし、11欄では実際に勤務した日数を単純に記載します。
また、パートなどの場合、勤務時間が不規則なため、9欄と11欄の数値が一致しないことはよくあります。特に、退職前にシフト変更があった場合などもズレが生じる要因となります。
3. ズレが生じることの影響とその対応
9欄と11欄の日数にズレが生じても、通常は問題にはなりません。離職票は主に雇用保険の受給資格を決定するために使用されるものであり、実際の勤務日数と雇用保険の基準が合わないことは珍しくありません。
もし不安であれば、会社の人事部門や雇用保険担当者に確認を取ることが推奨されます。場合によっては、正しい日数を反映させるための修正が行われることもあります。
4. まとめ: 離職票の日数のズレに関して
離職票の9欄と11欄で日数が一致しないのは、雇用保険と実際の勤務日数を計算する基準が異なるためです。このズレは一般的なものであり、特に問題視する必要はありません。万が一、不明点があれば、会社の担当者に確認を求めることで安心できます。
パートの雇用契約や勤務形態によっては、このような差異が生じることが多いですが、基本的には正常な処理であることがほとんどです。安心して手続きを進めましょう。
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