転職活動において、退職日と入社日をどう調整するかは非常に重要なポイントです。特に退職日と入社日の間に空白期間を作りたくない場合、どのように交渉すべきか、またはどのようにスムーズに進めるべきか、迷うことがあります。本記事では、退職日と入社日の調整に関してのアドバイスや、実際のケースに基づく解説を行います。
退職日と入社日の調整に関する基本的な考え方
転職活動を進める上で、退職日と入社日をスムーズに調整することは大切ですが、会社の方針や転職先の事情も考慮しなければなりません。特に、退職後の空白期間を極力短縮したい場合、転職先の企業の休暇日程や、現職の退職日とのバランスを取る必要があります。
転職先の企業が休みの日に合わせた入社日
転職先が9/1と9/2に休みのため、入社日を9/3に設定したケースでは、企業側の状況に合わせる必要があります。このような場合でも、退職日を調整して入社日を近づける交渉が可能です。特に現職が土日も営業するサービス業であれば、労働負担を減らすために、早めに退職日を設定し、転職先に適した入社日を選ぶのが良いでしょう。
退職日と入社日の調整を交渉するポイント
現職の退職日を9/2にするよう交渉することは可能ですが、会社側の了承を得ることが必要です。この場合、現在の仕事の引き継ぎや後任者への業務の割り振りなど、退職後に無理なく業務を終了できる準備が整っていることを伝えると良いでしょう。また、入社日を少しでも前倒しにすることで、転職後の空白期間を減らすことができます。
空白期間を作らないための他の方法
退職日と入社日を調整できない場合、他にも空白期間を作らずに転職を進める方法はあります。例えば、退職日を延ばしても空白期間を最小限に抑えるために、転職先で事前にリモートワークを開始するなどの措置を取ることも可能です。転職エージェントと相談し、柔軟に対応してもらえるか確認してみましょう。
まとめ
転職活動中に退職日と入社日を調整する際、現職と転職先との調整が鍵となります。空白期間を作らないようにするためには、転職先と密にコミュニケーションを取り、現職での退職手続きをスムーズに進めることが重要です。退職日を9/2にするよう交渉し、転職先の状況に合わせてスムーズに入社できるようにしましょう。
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