転職時の源泉徴収票の扱い方: アルバイト分を含めるべきか？

転職時に提出する源泉徴収票の取り扱いについて、特にアルバイト分と現職の収入をどのように扱うかについて迷うことがあります。今回はその取り扱い方について、どの金額を基準にするべきかを解説します。

転職時に提出する源泉徴収票の内容とは

源泉徴収票には、前職での年間収入が記載されています。転職者の場合、前職での給与と現職での給与が混在しているため、その扱いに疑問を抱くことがあるでしょう。一般的に、転職時の源泉徴収票には、前年の全収入が記載されており、これにはアルバイトも含まれている場合があります。

アルバイト分を含めるべきか？

質問者の場合、アルバイト（1～3月）と現職（4～12月）の収入が分かれているため、源泉徴収票に記載されている全体の金額を使用するか、現職の収入のみを基準にするかで悩んでいます。転職時に必要な金額計算では、通常、前職の収入も含めた年間合計額を基にすることが一般的です。ただし、企業側が求める書類には、現職の収入のみで計算するように指示される場合もあるため、確認が必要です。

月ごとの給与・残業代・賞与の記載方法

企業からの指示で「月ごとの給与・残業代・賞与を記載し、×12で年間金額を出すように」と言われた場合、現職で得た給与のみで計算する方法が一般的です。この場合、アルバイト分の収入は含めず、現職の給与に基づいた金額を記入します。

まとめ

転職時の源泉徴収票の取り扱いについては、前職の全収入を基にすることが一般的ですが、企業の指示に従うことが重要です。指示された通りに現職の収入のみを基に計算する場合もありますので、必ず企業と確認しながら記入しましょう。