パワハラ・モラハラで退職した場合の給料と健康保険の問題について

パワハラやモラハラにより会社を辞めることを検討している方々にとって、退職後の給料や保険料についての不安はよくある問題です。この記事では、退職した場合に必ず支払われるべき給料や、健康保険に関する問題の解決方法について解説します。

退職後の給料は必ず支払われるか？

退職時に働いた分の給料は、原則として支払われなければなりません。労働基準法に基づき、労働者が働いた分に対しては必ず賃金が支払われる義務があります。もし、パワハラやモラハラを理由に退職を決意した場合でも、働いた日数分の賃金は支払われるべきです。ただし、退職時に未払いがある場合や、会社が支払いを遅らせる場合には、法的手続きを通じて対応を求めることができます。

健康保険に関する問題とその解決方法

質問者が挙げているように、健康保険の加入に関して誤った説明があった場合、それが不当であった場合には回収の対象となる可能性があります。まず、雇用保険と健康保険に関しては、会社が適切に手続きを行っていない場合、労働者はそれに対して返還を求めることができます。具体的には、誤って徴収された保険料は、法的に払い戻しを受けることが可能です。

不当な保険料徴収の回収方法

健康保険に関する誤徴収があった場合、まずは人事部門や経理部門にその旨を伝え、払い戻しの手続きを求めることが重要です。もし会社が払い戻しに応じない場合、労働基準監督署や健康保険組合に相談することで、適切な対応を取ってもらえる可能性があります。労働者として正当な手続きが行われていない場合、会社側に対して法的な措置を取ることも一つの選択肢となります。

会社の誤った説明に対してできること

会社から誤った説明を受けた場合、その誤りが労働者に不利益を与えていることを記録に残し、証拠を収集することが大切です。その上で、再度会社に対して正当な対応を求めることができます。もし会社が適切に対応しない場合、労働組合や弁護士に相談することで、法的に解決を図ることも可能です。

まとめ

パワハラやモラハラを理由に退職する場合でも、働いた分の給料は必ず支払われるべきです。また、健康保険に関して誤った徴収があった場合は、返還を求めることができます。会社が誤った対応をした場合は、法的な手段を使って対応することが大切です。労働者として権利を守るためには、証拠をしっかりと残し、正当な手続きを踏んでいきましょう。