障害者雇用で採用されなかった場合、一般雇用契約社員としての応募が可能ですが、クローズ入社（障害を隠しての入社）の場合、リスクが伴うことがあります。この記事では、クローズ入社のリスクやその際の注意点について解説します。
1. クローズ入社とは？
クローズ入社とは、障害者としての自分の状態を企業に知らせずに入社することを指します。障害者雇用枠ではなく、一般雇用として応募し、通常の社員として仕事を始める形です。雇用契約時に障害を隠してしまうことがあるため、後々問題が発生することがあります。
クローズ入社を選ぶ理由としては、企業側の配慮を受けることなく、通常の社員として仕事をしたいという思いから来ていることが多いです。しかし、障害を隠すことが倫理的にどうかという点も含めて慎重に考える必要があります。
2. 隠して入社した場合のリスク
もしクローズ入社をして障害のことを企業に隠したままで働いていた場合、いくつかのリスクがあります。最も大きなリスクは、障害を隠していることで、後にそのことが発覚した場合に契約を解除されたり、解雇されたりする可能性です。
企業には、採用時に隠された障害についての情報を知る権利があります。そのため、障害が仕事に支障をきたす場合や、隠されていた情報が発覚した際に解雇を告げられることもあるのです。特に、仕事上での障害に起因する支障や、無理が生じた場合にはそのリスクが高くなります。
3. 隠さずに正直に伝えるメリット
障害を隠して入社するリスクを回避するためには、事前に企業に対して自分の障害について正直に伝えることが重要です。障害を公にすることで、企業側からの適切なサポートを受けることができる可能性があります。
また、障害を隠すことによる心理的なストレスを軽減することができます。正直に話すことで、将来的にトラブルや不安を減らすことができ、仕事に集中しやすくなります。
4. 企業とのコミュニケーションの重要性
障害者雇用の場合、企業との信頼関係が非常に重要です。企業がどのように障害者をサポートできるか、また、どのように障害者としてのニーズを伝えるかは、入社後の働き方に大きな影響を与えます。
事前に自分の障害について相談し、企業が提供できるサポートや配慮を確認することで、入社後のトラブルを防ぐことができます。しっかりとしたコミュニケーションをとることで、企業側も理解を示し、仕事をしやすくする環境を整えてくれることが多いです。
まとめ
クローズ入社を選択することには一定のリスクが伴います。障害を隠したままで働くことで、解雇や契約解除のリスクが高まる可能性があります。そのため、障害を正直に企業に伝え、適切なサポートを受けることが重要です。企業との信頼関係を築き、障害を公にすることで、働きやすい環境が整う可能性があります。自己責任で判断する前に、慎重にリスクを評価することが大切です。
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