解雇予告通知と退職後の給与支給について – 解雇後30日間の支給は本当か？

解雇通知を受け取った後、どのような対応が必要で、どのような給与支給が行われるかは、解雇の種類や労働契約に基づいて異なります。特に「解雇予告通知」については、法律で決まった規定がありますが、誤解を生じやすい点もあります。ここでは、解雇予告通知に基づく対応と給与支給に関して、注意すべき点を解説します。

解雇予告通知の概要

解雇予告通知とは、雇用主が従業員に対して解雇を通知するもので、解雇予告期間として通常は30日前に通知を行う必要があります。この通知が行われると、従業員には解雇予告手当（解雇予告期間中の給与）が支給されることが基本です。解雇予告手当の支給がない場合は、会社は従業員にその分の給与を支払わなければなりません。

質問者のケースでは、会社から「8月15日付けでの解雇」と通知されており、解雇日までの30日間は従業員が勤務することが求められています。この期間中に出社しない場合は、解雇予告手当として30日分の給与が支給されることになります。

解雇予告期間中に出社しない場合の給与

質問者が指摘している通り、解雇通知後に従業員が出社しない場合でも、通常、会社はその従業員に30日分の解雇予告手当を支払う義務があります。これが「解雇予告手当」と呼ばれるものです。つまり、質問者が7月15日以降に出社しなくても、30日間分の給与が支給されるという点は基本的に正しいです。

ただし、出社しない期間中に発生する手当や退職金などの支払い条件については、契約書や会社の規定により異なることがありますので、その点について確認が必要です。

会社側の出社要請について

会社が「8月15日まで出社しろ」という要求は、解雇予告手当を支払う前提での通常の要求となります。これは、会社側が正式に解雇通知を行った後でも、従業員が実際に勤務することを求めていることを意味しています。しかし、従業員が出社せず、解雇予告手当を受け取ることを選択した場合でも、法的には問題ない場合が多いです。

解雇予告手当と退職後の給与支払いの確認

最後に、解雇予告手当や退職後の給与支払いに関して不安がある場合は、労働基準監督署や労働相談センターなどで正式なアドバイスを求めることが有効です。また、解雇通知書に記載されている内容や会社から提示されている規定についてもよく確認しておくことが重要です。

まとめ

解雇予告通知を受け取った場合、30日間の解雇予告手当が支給されるのが原則です。質問者が7月15日以降に出社しなくても、30日間分の給与は支払われることが一般的であり、その点は正しい認識です。ただし、会社の方針や契約内容によっては異なる場合もあるため、詳細については確認することをお勧めします。