失業手当と再就職手当の受給対象に関する条件

失業手当や再就職手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。質問者の状況に照らし合わせて、どの手当が受給できるかを解説します。

1. 失業手当の受給条件

失業手当（雇用保険の基本手当）は、離職後に再就職を目指している方を支援するための手当です。受給のためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 雇用保険に加入していること
• 自己都合や非自発的な理由で離職していること
• 離職後、求職活動を行っていること
• 再就職の意思と能力があること

質問者の場合、7月1日に正社員を離職され、7月27日から契約社員として雇用される予定ですが、契約社員としての雇用が始まる前に雇用保険に加入していた場合、再就職手当の対象にはなる可能性があります。しかし、自己都合での離職の場合は、待機期間が設けられることがあります。

2. 再就職手当の受給条件

再就職手当は、失業手当を受給する前に新たに職を得た場合に支給される手当です。これを受けるには、以下の条件を満たす必要があります。

• 離職から1ヶ月以内に再就職すること
• 再就職先で一定の期間働く意思があること
• ハローワークを通じて転職活動を行っていること

質問者のケースでは、dodaを通じて転職活動を行っていますが、再就職手当は通常、ハローワーク経由の転職活動に基づいて支給されます。そのため、dodaでの転職が再就職手当の対象となるかは、ハローワークでの確認が必要です。

3. 受給対象になるかの確認方法

受給対象になるかどうかを確認するためには、まずハローワークに相談し、状況に応じた手続きを確認することが重要です。特に再就職手当については、ハローワークを通じた手続きが必須となる場合が多いため、詳細な確認が必要です。

4. まとめ

失業手当や再就職手当の受給には、いくつかの条件があります。質問者の場合、自己都合での離職やdoda経由の転職活動が影響するため、ハローワークで詳細を確認し、手続きに従うことが重要です。再就職手当は通常、ハローワークを通じた転職活動が対象となるため、早急にハローワークに相談して、必要な手続きを行うことをおすすめします。