退職の意向を伝える順番：直属の上司と社長、どちらに先に伝えるべきか

転職を決意したものの、退職の意向をどの順番で伝えるべきかは悩みどころです。特に、社長や直属の上司、さらには他の部署の関係者に対する伝え方に迷うことも多いでしょう。この記事では、退職の際にどの順番で伝えるべきか、マナーを守りつつ適切な伝え方を解説します。

退職の伝え方：基本的な順番

一般的には、退職の意向はまず直属の上司に伝えるのが基本です。上司に最初に伝えることで、適切な引き継ぎの計画が立てられ、他の部署にも円滑に情報が伝わることが期待できます。

その後、直属の上司から社長への報告が行われることが多いです。しかし、小さな会社やフラットな組織文化の場合、社長が社内で頻繁に顔を合わせる存在であれば、先に社長に伝えることも問題ありません。

社長が社内で気軽に話しかけられる雰囲気を持っている場合、退職の意向を先に社長に伝えるのも一つの方法です。ただし、直属の上司が決定的な役割を果たす場合が多いので、その後、上司に正式に報告する流れが重要です。

社長に伝える前に直属の上司に話すべきかどうかは、社内の文化に依存します。フラットな組織であれば、社長と直接話しても問題ありませんが、通常は上司に先に報告してから社長に伝えることが望ましいでしょう。

退職の意向を伝えるタイミングは、早めに伝えることが理想です。退職を決めた時点で、まず上司に報告し、その後社長に伝えましょう。また、伝えるタイミングをできるだけ余裕を持って伝えることで、円滑な引き継ぎが可能になります。

急な退職でも、誠実に伝えることが大切です。上司や社長に感謝の気持ちを伝えることも、良い関係を築くためには重要なポイントです。

退職の意向を伝える順番は、まず直属の上司に報告し、その後社長に伝えるのが一般的です。しかし、社内の文化や雰囲気によっては、社長に先に伝えることも許容される場合があります。どちらにしても、誠実で感謝の気持ちを込めて伝えることが、退職後の円満な関係に繋がります。