「扶養内OK」と記載されている求人で面接時に求められる勤務時間とは？

「扶養内OK」と記載されている求人に応募しても、面接時に「なるべく長時間働いてほしい」と言われることがあります。このようなケースは実際に存在しますが、求人広告と面接時の条件に違いがある理由を理解することが大切です。この記事では、求人情報と面接で求められる条件にズレが生じる原因や、応募者側が知っておくべき注意点について解説します。

求人広告と実際の面接時の条件の違い

求人広告に「扶養内OK」と記載されている場合、一般的には短時間勤務を希望する応募者を歓迎する内容です。しかし、実際の面接では、企業側が「なるべく長時間働いてほしい」と求めるケースもあります。これは、企業がフルタイム勤務を求めている場合や、繁忙期においてシフトを増やす必要があるためです。

また、求人広告に「扶養内OK」と記載しておきながら、面接で条件を変更する企業もあります。これは、応募者を集めるために条件を緩和して記載し、実際には長時間勤務を希望している場合があるためです。面接時に希望する勤務時間について確認し、実際の仕事内容に合った勤務時間を見極めることが重要です。

「扶養内希望者」が不採用となるケース

「扶養内希望者」が不採用になる場合もあります。例えば、企業が募集するポジションに対して、長時間勤務可能な人を優先的に採用したい場合、扶養内での勤務を希望する人が不採用になる可能性があります。特に、急なシフト変更や繁忙期に対応できる人を探している場合、長時間勤務を希望する応募者が優遇されることが多いです。

企業側が「扶養内希望者には不採用」とすることは少ないかもしれませんが、面接時に勤務条件を変更されることはあります。もし「扶養内での勤務」を希望する場合は、その旨をしっかり伝え、面接時に自分の希望を確認しておくことが大切です。

面接時に条件が変更された場合の対策

もし面接時に条件が変更され、「扶養内での勤務は難しい」と言われた場合、その場でしっかりと自分の希望を伝えましょう。「扶養内での勤務ができる」という自分の立場を理解してもらうために、時間や曜日の調整が可能な場合は、その点をアピールすることも有効です。

また、面接前に企業のニーズを理解し、求人情報に記載された条件がどのように変わる可能性があるのかを確認することも大切です。求人広告に書かれた条件と実際の勤務条件にギャップがある場合、その企業との長期的な働き方が合わない可能性があるため、慎重に検討しましょう。

まとめ

「扶養内OK」と記載されている求人に応募しても、面接時に求められる勤務条件が変更されることは珍しくありません。企業側のニーズや仕事内容に応じて、面接時にシフトや勤務時間の調整が必要となることがあります。応募前に自分の希望をしっかりと確認し、面接時にも自分の立場や希望をしっかり伝えることが重要です。求人広告の内容と実際の条件に差異がある場合、その点を慎重に確認し、自分に合った職場を見つけましょう。