有給休暇が残りわずかで、欠勤した分を有給で補填するか、欠勤扱いにするか悩んでいる方へ。この記事では、有給休暇の使い方に関するアドバイスを提供し、どちらを選択するべきかを考えるためのポイントを紹介します。
有給休暇を欠勤分に当てることのメリットとデメリット
まず、欠勤した分を有給で補填する場合のメリットとしては、給与が減らないことが挙げられます。特に長期間休むことになれば、欠勤扱いよりも有給を使うことで収入面での安定感が得られます。しかし、デメリットとしては、有給が減ってしまう点があります。
有給休暇は、年間で一定の数が与えられるものの、年々消化しきれないことが多いです。無駄にせず活用することも重要ですが、もし来年や再来年に使う予定がある場合には、あまり早く消化してしまわない方が良いかもしれません。
欠勤扱いにする場合の影響
一方、欠勤扱いにする場合、基本的には給与が減ることがあります。ただし、会社の規定により、一定回数の欠勤については無給でなくても減給になることは少ないかもしれません。欠勤をそのまま扱うことで、あまり有給を使うことなく残しておけるというメリットもあります。
ただし、注意しなければならないのは、欠勤が多くなると、上司や同僚からの印象が悪くなる可能性もあります。そのため、何度も欠勤をする場合には、別の形でフォローを入れるか、説明をする必要があるかもしれません。
どちらを選ぶべきか：自分にとっての最適な選択肢
欠勤分を有給で消化するか、欠勤扱いにするかの判断は、個々の状況によります。まず、今後の予定を確認しましょう。例えば、急な病気や体調不良で今後も休む可能性がある場合は、有給を温存しておく方が安全です。一方で、既に体調が落ち着いていて、今後の休暇を見越して有給を使うことが可能であれば、有給を早めに使うことも選択肢の一つです。
また、会社の規定に関しても確認しておくべきです。もし、有給を使うことで社内で不利になる可能性がある場合には、欠勤扱いにしておく方が得策かもしれません。
まとめ
有給を欠勤分に当てるべきか、欠勤扱いにするべきかの選択は、将来的な予定や会社の規定を考慮して判断しましょう。まずは、自分の今後の状況を考え、有給がどれだけ残っているのかを確認し、無理のない方法で最適な選択をすることが重要です。
コメント