退職前の最終出勤後に欠勤を申請した場合に考えられる問題点

転職や退職に向けての準備を進める中で、最終出勤日後に欠勤を申請することがあります。この記事では、最終出勤後に欠勤することによって発生する可能性のある問題点や注意点について解説します。

最終出勤後の欠勤申請について

最終出勤日を迎えた後に欠勤を申請する場合、一般的には退職手続きが完了していることが前提となります。欠勤を申請した場合、その理由や状況によっては、給与や退職手当の支払いに影響が出ることがあります。

1. 給与の取り決め：退職日が確定した後に欠勤を申請した場合、給与の取り決めが変わることがあります。一般的に、最終月の給与は出勤日数に基づいて支払われるため、欠勤日数が多いと給与額が減る可能性があります。

2. 離職票や退職金への影響：欠勤を申請した場合、会社によっては離職票の発行が遅れることがあります。また、退職金やその他の支給条件に影響が出る場合もあります。

退職を決めた後に欠勤を申請する前に、次の点に留意することが大切です。

1. 退職に関する書類や手続きが完了していることを確認する。

2. 欠勤の理由が明確で、会社とのコミュニケーションが取れていること。

最終出勤後に欠勤を申請することは可能ですが、給与や退職手続きに影響を与える場合があります。退職前に会社と十分に話し合い、必要な手続きを行ってから欠勤を申請するようにしましょう。