PTSDから鬱病への労災申請についての注意点と再申請の可能性

PTSDから鬱病にかかり、その結果として労災申請を考えている方に向けて、再申請の可能性や注意すべき点を解説します。労災申請には、症状やその発症経緯をしっかりと把握し、証明する必要があります。ここでは、労災申請における流れやポイントを紹介します。

PTSDと鬱病：労災申請における違い

PTSD（心的外傷後ストレス障害）と鬱病は異なる病状ですが、両者が関係している場合、労災申請は複雑になりがちです。PTSDが原因で精神的な健康に問題が生じ、それが鬱病に発展するケースもあります。労災申請は通常、症状が仕事に関連していることが求められるため、鬱病としての症状がどのように仕事環境や状況と結びついているかを証明する必要があります。

労災認定の際、PTSDと鬱病はそれぞれ独立して認定されることが多いですが、症状が一貫して仕事による影響であることが認められれば、申請が認められる可能性も高くなります。

労災申請が不認定だった場合の再申請の可能性

もし最初の労災申請が不認定となった場合でも、再申請は可能です。特に、PTSDが原因で鬱病が発症した場合、症状の変化や新たな証拠が得られた際には、再度労災申請を行うことができます。申請が不認定となった理由を振り返り、必要な証拠を追加することで、再申請が認められる可能性もあります。

再申請を行う場合は、前回申請時に不足していた書類や証拠を整え、医師の診断書など、症状を証明する新たな情報を加えることが重要です。

労災申請時に求められる証拠と書類

労災申請を行う際、最も重要なのは、症状と職場の状況との因果関係を証明することです。そのためには、詳細な医療記録や診断書が必要です。特に、PTSDや鬱病の診断を受けた医師からの証明が重要であり、症状の重さや仕事との関連性を明確に示すことが求められます。

また、労働環境におけるストレスや負荷について証拠を提出できる場合、労災申請が認められやすくなります。証拠としては、上司や同僚の証言、業務内容の記録などが有効です。

まとめ：再申請に向けての準備と行動

PTSDから鬱病へと進行した場合でも、労災申請を再度行うことは可能です。重要なのは、症状の詳細な証拠と、仕事と病状との関連をしっかりと示すことです。再申請を行う際は、医師の診断書をはじめ、症状の進行や仕事との関連を証明するための証拠を整え、適切に申請手続きを進めることが大切です。もし不安な点があれば、労働基準監督署や専門の相談機関に相談することも一つの手段です。