面接でマイナスなことを言われたときの面接官の意図とは？

面接中に、応募者に対して「あなたが思い描いている業務ではないかもしれません」とか「思っているのとは違う職場かもしれません」というようなネガティブなコメントをされることがあるかもしれません。そんなとき、面接官の意図は何なのでしょうか？この記事では、その背景と意図について解説します。

1. 面接官がネガティブなコメントをする理由

面接官が応募者に対してネガティブな意見を口にする理由には、いくつかの意図が考えられます。主な理由として、応募者が職場に対して過度な期待をしている場合や、業務内容に対して誤解がある場合、面接官が正直にその現実を伝えようとしている場合が挙げられます。

例えば、企業の実際の業務内容が求職者がイメージしているものとは異なる場合、あえてそのことを伝えることで、応募者に現実を直視させ、無理な期待を持たせないようにするためです。

面接官がマイナスな言葉を使うことは、応募者に対して早い段階で「この職場があなたに合わないかもしれない」という警告を発している可能性があります。これは、双方が後で失望することを防ぐための配慮でもあります。

例えば、業務内容が厳しかったり、勤務形態が予想以上に厳しい場合など、後で実際に仕事を始めてからのギャップが大きくなることを避けるために、その時点で警告をすることは、面接官から見て有益な手段です。

応募者としては、面接官からネガティブな意見を受けると、戸惑いや不安を感じることが多いです。しかし、これは必ずしも不利な状況を意味しているわけではありません。面接官が慎重に判断している段階で、応募者の意見やリアクションを見ている可能性もあります。

応募者が「この業務には向いていないかもしれませんが、それでも挑戦したい」という意欲を見せることで、面接官の評価が良くなる場合もあります。逆に、「無理だと思ったらやめます」といった姿勢が見えれば、採用意欲が減少することも考えられます。

面接中にネガティブなコメントを受けた場合、焦らず冷静に対応することが大切です。「自分がこの業務をやりたい理由」や「なぜこの会社で働きたいのか」といった自己アピールを強調しましょう。

また、逆に「こういった業務にチャレンジしたい」「想像していたものと異なっても、柔軟に対応していきたい」といったポジティブな姿勢を示すことが、面接官に好印象を与えるかもしれません。

面接中にネガティブなコメントをされたとき、焦らず自分の意図をしっかり伝えることが重要です。面接官がそのようなコメントをするのは、応募者を不安にさせるためではなく、あくまで双方が合わない場合の失望を避けるための配慮やアドバイスであることが多いです。

面接はお互いの理解を深める場でもあります。自分の考えや意欲をしっかり伝え、面接官の意図を理解したうえで、前向きに対応しましょう。