コンビニで夜勤をしているが、店舗が閉店することになり、失業保険を受け取るために退職を考えている方も多いでしょう。特に、シフト変更により希望通りの夜勤が入れなくなった場合や、別店舗への異動が難しい場合、会社都合退職にできるのかが気になる点です。この記事では、会社都合退職の要件や、シフト変更が自己都合退職に影響を与えるかについて解説します。
会社都合退職と自己都合退職の違い
退職には「会社都合退職」と「自己都合退職」の2種類があります。会社都合退職とは、会社側の事情によって解雇された場合や、会社の方針で勤務形態が大きく変更された場合に適用されます。一方、自己都合退職は、従業員自身の都合で退職を決めた場合に該当します。
会社都合退職となると、失業保険を受け取る条件が比較的早期に満たされるため、転職活動中の生活支援が受けやすくなります。反対に、自己都合退職では、一定の待機期間が必要となるため、早期に失業保険を受け取ることはできません。
シフト変更が会社都合退職になるケース
希望する夜勤シフトが入れなくなった場合、会社都合退職にできるかどうかは、シフト変更の理由や従業員の希望にどれだけ対応したかに依存します。例えば、店舗の閉店や人員削減の結果、従業員が希望する勤務時間を提供できなくなった場合、会社側の都合によるものとみなされ、会社都合退職となる可能性があります。
ただし、単に別店舗に移動させられた場合や、他の勤務時間帯に変更を迫られた場合でも、会社都合退職として認められるかは、その変更がどれほど不合理であるかに依存します。従業員側が合意しなければならない部分もあり、無理なシフト変更や勤務条件の大幅な変更がない場合は、自己都合退職として扱われることが多いです。
別店舗異動が会社都合退職になるか
別店舗への異動がどうしても希望通りにいかない場合、その理由が合理的でないと感じた場合には、会社都合退職にできる可能性があります。特に、業務内容が大きく変わったり、勤務時間や勤務形態が従業員にとって受け入れ難い変更があった場合は、退職理由が会社都合として認められる場合があります。
ただし、企業側が別店舗の異動を命じる理由が明確であり、労働契約においてそのような条件があらかじめ示されていた場合、自己都合退職として扱われることがあります。この場合、自己都合退職となる可能性が高いため、事前に契約内容や異動の理由を確認しておくことが重要です。
退職後の失業保険と生活のサポート
退職後に失業保険を受けるためには、会社都合退職であるか自己都合退職であるかが重要です。会社都合退職の場合は、失業保険の待機期間がなく、すぐに支給が開始されることがあります。一方、自己都合退職の場合、支給までの待機期間が必要となります。
また、退職後は次の就職先を探しながら生活費を確保する必要があります。失業保険の支給を受けながら、次の仕事を見つける準備をすることが大切です。転職活動をしている間、生活費を支えるために貯金や他の支援を考慮することも重要です。
まとめ
夜勤シフトの変更や別店舗への異動が原因で退職を考えている場合、会社都合退職にできるかはその変更がどれだけ合理的か、または従業員にとって受け入れ難いものであったかに依存します。自己都合退職の場合でも、転職活動をしながら失業保険を受けるための条件や準備を整えることが大切です。まずは、シフト変更や異動に対する自分の立場や理由を明確にし、上司と相談して最適な行動を選んでいきましょう。
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