くら寿司で働いている方から、髪色自由についての質問が寄せられました。髪色に関するルールは店舗によって異なる場合があり、実際にどのように確認すればよいのか不安に感じることがあります。この記事では、髪色自由の取り決めと確認方法について、具体的なアドバイスを提供します。
① 髪色自由のポリシーとその実際
くら寿司では「髪色自由」と書かれている場合でも、店舗ごとの取り決めが影響することがあります。例えば、髪色が明るすぎる、派手すぎる場合、デリカネットや帽子の着用を求められることがある一方で、自由な髪色で勤務しても問題ないケースも存在します。業務をしている際に着用している帽子やデリカネットが髪色のカバーを目的としたものなのかを確認することが大切です。
そのため、求人票に書かれている「髪色自由」のポリシーが必ずしもすべての店舗において同じ意味を持つわけではないことを理解しておく必要があります。見た目に関する指示がある場合は、勤務前に必ず確認しておきましょう。
② 店長やSVへの確認の重要性
髪色について不安がある場合は、担当者である店長やスーパーバイザー(SV)に確認することをおすすめします。実際に研修や初出勤時に言及がなかった場合でも、後から髪色に関するルールを確認することで安心して勤務ができます。
例えば、「髪色が自由だがデリカネットの着用が必須」といった店舗のルールがあるかもしれません。確認することで、会社のルールに沿った形で勤務することができますし、誤解やトラブルを未然に防げます。
③ 店舗内のルールに従うことの大切さ
髪色に関する取り決めは、店舗ごとの方針に従うことが基本です。実際に勤務している環境でのルールが自分にとって納得いかない場合、どうすれば良いか迷うこともあるでしょう。その場合、まずは上司や同僚に相談し、具体的な対応を確認することが大切です。
例えば、デリカネットを着けることで髪色が目立たないようにできる場合もあれば、シフト内であればある程度自由に髪色が許容される場合もあります。それらのルールを理解しておくことで、勤務中に困ることが少なくなります。
④ 結論：不安を解消するための確認方法
髪色に関する不安を解消するためには、まず店長やSVに確認し、店のルールをしっかり把握することが最も重要です。自分の髪色や勤務時のスタイルが問題ないかを確認することで、勤務をスムーズに進めることができるでしょう。
また、初めての勤務時や研修時に確認を行わなかった場合も、後から確認することは可能です。自分の仕事がスムーズに進むように、職場でのルールをしっかり理解し、疑問があれば必ず尋ねるようにしましょう。
まとめ
くら寿司のような飲食店での勤務において、髪色自由と記載されていても店舗ごとのルールがあります。自分の髪色が規定に合っているか不安な場合は、早めに店長やSVに確認し、問題なく勤務できるようにしましょう。ルールに従うことで、快適に仕事を続けることができます。
コメント