時給×働いた時間で支給される額の名称とは？給与計算の基本を解説

給与計算でよく聞く「時給×働いた時間」という計算式。これは、実際に支給される額を決定するための基本的な計算方法ですが、どのような名称がついているのでしょうか？この記事では、給与計算の基本とその名称について詳しく解説します。

1. 時給×働いた時間で計算される額の名称

時給×働いた時間で計算される金額は、一般的に「支給額」や「基本給」と呼ばれます。この額は、労働者が働いた時間に基づいて計算される、基本的な賃金のことを指します。

例えば、1時間あたり1000円の時給で、月に100時間働いた場合、支給される金額は100,000円となります。これは、保険料や税金が控除される前の金額であり、給与明細で確認できる額です。

時給×働いた時間で計算される金額は、控除される前の額であり、実際に手にする金額とは異なります。給与明細には、ここから社会保険料、税金、交通費などが引かれることになります。

そのため、実際に振り込まれる額（手取り額）は、この支給額から控除額を引いた額となります。控除額が何であるかについては、雇用契約や労働基準法に基づいて計算されます。

支給額は、時給×働いた時間の単純計算に過ぎませんが、企業によってはこれに手当やボーナスが加算されることもあります。例えば、残業手当や特別手当などが支給される場合、支給額に加算されて最終的な額が決まります。

このような手当は、労働基準法に基づいて支給されるべきものです。例えば、深夜勤務や休日勤務には、通常の時給に加算して支給されるケースがあります。

給与計算を正確に行うためには、労働時間や手当の管理が重要です。企業や雇用主は、労働者の勤務時間や各種手当をしっかりと管理し、法令に基づいた支給を行わなければなりません。

また、労働者自身も給与明細を確認し、支給額や控除額を理解しておくことが重要です。不明な点があれば、必ず上司や人事部門に確認しましょう。

時給×働いた時間で計算される支給額は、給与計算における基本的な部分ですが、控除前の額であることを理解しておく必要があります。支給額には、残業手当や各種手当が加算されることもあるため、自分の給与がどのように計算されているのかを把握しておくことが大切です。

給与に関する疑問点があれば、企業の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。