面接で「愛読書は何ですか？」と質問された経験がある方も多いのではないでしょうか。しかし、厚生労働省の指導によれば、この質問は不適切とされています。なぜ、面接で愛読書について尋ねることが問題視されているのでしょうか？ そして、もし問題があるなら、なぜ法律で禁止しないのでしょうか？この記事ではその背景を詳しく解説します。
面接での「愛読書」質問が問題視される理由
まず、なぜ面接で「愛読書」を尋ねることが不適切だとされているのでしょうか？ その理由は主にプライバシーと公平性の観点からです。愛読書の質問は、個人の思想や価値観を探る意図が含まれている場合が多く、応募者にとって負担となることがあります。
また、面接官が意図せず応募者の背景や人となりに対して偏見を持つ可能性があるため、採用における公平性を欠くことにも繋がります。そのため、厚生労働省は面接時にプライバシーに関わる質問を避けるよう指導しています。
なぜ法律で禁止されていないのか？
法律で禁止しない理由には、社会全体の「文化的背景」や「自由な意見交換」を重視する立場があります。面接における質問が不適切かどうかを法的に規定することには、慎重な議論が必要です。
実際、個々の面接でのやり取りについて、すべてのケースを法律で禁止することは現実的ではありません。各企業が面接の進め方を調整し、個別の状況に応じた対応が求められます。
厚生労働省の指導とその実例
厚生労働省の指導は、面接での不適切な質問が採用の不公平を生む可能性があることを考慮したものです。例えば、ある企業が「好きな本は何ですか？」と質問し、その回答から応募者の思想や価値観を推し量ってしまうことがあります。これが採用に影響を与えることは、公正な採用活動を妨げる要因となります。
そのため、厚生労働省は面接における質問内容に対してガイドラインを提供し、面接官が応募者に不利益を与えないように配慮を求めています。
インテリな友人の意見とその背景
一部の人々は、「愛読書の質問を解禁すべきだ」と考える場合もあります。例えば、インテリな友人が「解禁すべきだ」と考える理由は、知識や思想を交換する自由な場を提供するためだといいます。しかし、この意見には賛否両論があります。
例えば、愛読書の質問がそのまま応募者の思想に対する偏見を生むことがあるため、面接官が質問の意図を理解していない場合、問題が起きることがあります。このため、厚生労働省は「面接での質問は職務に直接関連する内容にとどめるべきだ」という立場を取っています。
まとめ
面接での「愛読書は何か？」という質問は、その内容によっては応募者に不安やプレッシャーを与える可能性があります。厚生労働省がこの質問を不適切とする理由は、プライバシーや公平性を守るためです。企業は、面接時に適切な質問を心掛け、応募者の個人情報に無用な干渉を避けることが求められます。
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