退職届を提出した後、仕事をせずに朝帰りすることは可能か？

退職届を提出後に仕事をせずに朝帰ることについて考えると、いくつかのポイントを押さえる必要があります。退職手続きが進行中でも、労働契約に基づく義務や会社との関係において注意すべき点があります。このページでは、退職届提出後の行動について詳しく解説します。

退職届提出後の義務と責任

退職届を提出した後でも、通常は一定の期間（退職日まで）の間、仕事を続ける義務が残っています。この期間を「引き継ぎ期間」や「退職前の勤務期間」と呼びます。引き継ぎを行うことや、業務を完了させることは、会社に対する責任です。

したがって、退職届を提出したからと言って即座に仕事をしないで帰ることは、職場のルールに反する可能性が高いです。また、無断で早退や業務を放棄することは、職場での信頼を損なう結果にもなりかねません。

もし、退職届を提出した後に仕事をせずに朝帰りをする場合、事前に上司や人事部門に相談することが大切です。正当な理由（体調不良、家庭の事情など）があれば、その旨を伝え、許可を得ることが一般的です。

また、もし引き継ぎや業務完了の義務がある場合、会社に対して責任を果たさずに退職することは避けた方が良いです。退職前に自分の業務をきちんと終わらせることは、良好な社会人としてのマナーでもあります。

退職の際に仕事を放棄することや、ルールを守らずに帰ることは、後々トラブルを招く可能性があります。例えば、退職証明書の発行や、今後の就業先での推薦に影響が出ることも考えられます。就業先からの信頼を失うことが、今後の転職活動にも影響する場合があります。

良い印象を与えるためにも、退職前はしっかりと仕事を完了させ、円満に退職することが大切です。

退職届を提出した後でも、引き継ぎや業務の完了を求められることがあります。朝帰りをする前に上司と相談し、会社の規則を守ることが大切です。退職前の態度が今後の仕事にも影響するため、誠実に対応することが望ましいです。