労災中の雇用契約終了と再雇用について知っておきたいこと

労災で怪我をしている場合、解雇に関する規定や雇用契約の終了について悩むことがあるかもしれません。特に、定年後の再雇用の期限が切れそうな場合、労災中の状態で雇用が終了することがあるのか心配になるでしょう。ここでは、労災中の雇用契約と再雇用について詳しく解説します。

1. 労災中の解雇について

労災事故が原因で通院中やリハビリ中の場合、解雇することは法律上原則として認められていません。労災保険の適用を受けている期間中に解雇をするには、かなりの正当理由が必要です。そのため、労災中の状態では解雇されるリスクは少ないと言えるでしょう。

しかし、雇用契約が更新期限に達し、その契約が終了した場合、労災であるかどうかに関わらず、雇用が終了することはあります。再雇用の条件や契約更新については、個別の会社の規定によるため、契約内容をしっかり確認しておくことが重要です。

2. 再雇用の可能性

再雇用がある場合でも、労災での通院やリハビリが続いていると、仕事の内容や勤務時間に制約が生じる可能性があります。そのため、会社側と再雇用契約について交渉をすることが大切です。労災による影響が少ない場合には再雇用される可能性もありますが、健康状態や業務内容によっては難しい場合もあるかもしれません。

再雇用契約を結ぶ際には、具体的な業務内容や勤務時間など、今後の健康状態を考慮した契約内容を確認し、双方の理解を得ることが重要です。

3. 退職後の選択肢

もし定年後の再雇用契約が更新されない場合、転職活動をすることになりますが、労災での通院期間中に就職活動を行うのは難しい場合もあります。この場合は、雇用保険の給付を受けることができます。雇用保険を受けるためには、退職後の条件を満たす必要がありますが、自己都合退職であっても、必要な手続きを行えば支給を受けられる可能性があります。

そのため、もし再雇用契約が結ばれない場合や、仕事に復帰できない場合には、転職活動を開始し、必要な支援を受けることが重要です。転職活動中には、雇用保険の給付を利用することも一つの方法です。

4. まとめ

労災中の雇用契約終了や再雇用については、法律に基づいた保護がありますが、会社側のポリシーや雇用契約内容によって影響を受けることがあります。再雇用契約が終了する場合や、労災後の仕事に復帰できない場合には、転職活動を開始することが必要です。その際には、雇用保険の給付を受けることができる場合があるので、手続きをしっかり行い、次のステップに進むための準備をしておきましょう。