転職後の無保険期間に国民健康保険への加入手続きは必要か？

退職後に転職先の保険証がまだ手に入らず、無保険状態で不安に感じる方も多いでしょう。今回の記事では、無保険期間の対処法として、国民健康保険に加入するための手続きを解説します。

退職後の無保険期間のリスク

退職後にすぐに次の職場で働くことが決まっていても、入社後すぐに健康保険に加入できるわけではありません。新しい会社で健康保険に加入するには、通常、一定の手続き期間がかかります。そのため、退職から転職までの間に無保険状態となるリスクがあります。

無保険状態が続くと、万が一の病気や怪我に対して治療費が全額自己負担となるため、非常に不安が残ります。そのため、転職前に国民健康保険に加入することを検討することが重要です。

転職先の保険証が手に入るまでの間、無保険状態になることがあります。この場合、国民健康保険に加入することで、無保険期間を回避できます。国民健康保険は、住民票のある市区町村で手続きを行うことができます。

具体的には、退職後すぐに住民票のある市区町村の役所で「国民健康保険への加入手続きを行うこと」が必要です。この手続きにより、国民健康保険に加入し、万が一の病気や怪我にも対応できます。

国民健康保険に加入するためには、退職後14日以内に住民票のある市区町村で手続きを行う必要があります。手続きには、退職日が記載された退職証明書、健康保険証（前職のもの）、本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）が必要です。

手続き後、数日以内に国民健康保険証が交付され、保険の適用を受けられるようになります。また、転職先での健康保険加入手続きが完了するまで、国民健康保険に加入しておくことができます。

新しい職場での健康保険証が手に入ると、国民健康保険はその時点で終了します。転職先での健康保険の加入手続きが完了した際、役所で国民健康保険の資格を喪失する手続きを行います。

転職先での保険証が届くまでの間、国民健康保険を利用することで、無保険期間を避けることができますので、転職をする際は国民健康保険に加入することを検討しましょう。

転職後に保険証が届かない場合、無保険期間を避けるために国民健康保険に加入する手続きを行うことが重要です。転職先の健康保険が適用されるまで、国民健康保険を利用して、安心して過ごせるようにしましょう。