賞与やボーナスは多くの会社で支給されるものであり、給与の一部として重要な役割を果たしています。しかし、「賞与」と「ボーナス」が一体何か、その違いについては曖昧に感じることが多いかもしれません。この記事では、賞与とボーナスの違いや、一般的な支給額について詳しく解説します。
賞与とは何か？ボーナスとの違い
賞与とは、通常、年に2回（夏と冬）支給される給与の一部で、会社の業績や個人の成績に基づいて支給されます。日本では、賞与は一般的に「ボーナス」と呼ばれますが、厳密には「賞与」と「ボーナス」に違いがある場合もあります。
賞与は、会社の利益に基づき支給されるもので、一般的に経営状態が良いときに多く支給され、業績が低いときには減額されることもあります。一方で、ボーナスは、賞与とほぼ同じ意味で使われることが多く、あまり厳密な区別はされない場合がほとんどです。どちらも従業員の成果や会社の業績に応じて支給されるため、ある意味、給与の一部として位置づけられます。
賞与の支給額は給与の何割が一般的？
賞与は、基本給の何割が支給されるかという点が気になるところです。一般的には、賞与は給与の約1〜2ヶ月分程度が支給されることが多いです。これを基に、年2回（夏と冬）の賞与として合計で2〜4ヶ月分程度が支給されることが多いと言えます。
例えば、月給が30万円の場合、1回の賞与は約30万円〜60万円程度が一般的となります。ただし、会社の業績や個人の評価によって、その額は大きく異なります。賞与が支給されるかどうかも会社の業績や状況に依存しますので、必ずしも毎回同じ額が支給されるわけではありません。
賞与が3分の1しかもらえない場合の対処方法
賞与が通常よりも少ない場合、いくつかの理由が考えられます。例えば、会社の業績が悪化している場合や、個人のパフォーマンス評価が低い場合などです。もし賞与の額が少ないと感じる場合、まずは自分の業績や評価を見直し、何が原因で賞与が減額されたのかを確認することが重要です。
その上で、評価基準や業績の改善策を上司や人事部門に相談し、今後どのように改善できるかについて話し合うことが必要です。また、他の従業員と比較して不公平な処遇がある場合は、そのことを適切な手続きで改善を求めることができます。
年2回のボーナスとしての一般的な期待値
年2回のボーナスについて、企業や業界によって支給基準は異なりますが、一般的には夏と冬に支給されます。支給額は会社の業績に応じて変動しますが、正社員であれば年2回のボーナスは通常支給されるのが一般的です。もし、予想外に額が少ない場合、業績や個人の評価を見直し、次回のボーナスに向けた準備をすることが重要です。
また、ボーナスが少なかった場合には、その理由について人事部門に確認し、今後の改善に向けてアクションを起こすことが有効です。
まとめ
賞与やボーナスは、従業員にとって重要な収入源であり、会社の業績や個人の貢献に応じて支給額が変動します。賞与が思ったより少ない場合は、業績や評価の確認、そして改善策を上司や人事部門に相談することが大切です。また、賞与やボーナスに関する疑問があれば、早めに確認し、次回の支給に向けて自分の業績を向上させることが重要です。
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