実働時間が1時間違うと、給料にどれくらい差が出るのでしょうか？ 例えば、実働8時間の会社と7時間の会社で給料に差が出る場合、その差はどれくらいが許容範囲でしょうか？この記事では、このテーマについて詳しく掘り下げてみます。
1. 実働時間と給料の関係
給料は、基本的に労働時間に対して支払われます。1日の実働時間が長ければ長いほど、基本的にその分の給与が支払われることが一般的です。しかし、会社の規模や業種、役職などによっても、1時間あたりの給与額は変動します。
実働7時間と8時間でどれくらい差が出るかは、まずその1時間あたりの給与を計算し、その差を掛け算することでおおよその差額が算出できます。
2. 月給の場合
例えば月給制の場合、実働8時間と7時間の違いでどれくらい差が出るのか計算してみましょう。月給制で月に約22日間働いたと仮定します。
8時間の労働で月給が30万円だとした場合、1日の給与はおおよそ1万3,636円（30万円 ÷ 22日）となります。これを1時間に換算すると、約1,700円です。7時間勤務の場合、1日の給与はおおよそ11,818円（1万3,636円 × 7時間 ÷ 8時間）で、月給は約26万円になります。
3. 時給制の場合
時給制であれば、実働時間の差はそのまま給与に直結します。例えば、時給1,500円の場合、8時間勤務だと1日の給与は12,000円、7時間勤務だと10,500円となり、1時間分で1,500円の差が出ます。
月の労働日数を20日間と仮定した場合、実働8時間で月24万円、7時間で月21万円となり、月に3万円の差が生まれることになります。
4. 給与差額の許容範囲は？
実働時間1時間の差が給与にどれくらい影響を与えるのかは、その会社の給与制度や業界の相場によりますが、2万円程度の差は一般的に許容範囲内だと言えるでしょう。ただし、給与差は単に時間だけでなく、企業の福利厚生や昇給制度、労働環境などさまざまな要因によっても影響を受けます。
そのため、もし実働時間が少ない方が給料差が小さい場合、その分のメリットや余暇時間、労働環境の向上がある場合には、給与だけではない総合的な判断が必要です。
5. まとめ
実働8時間と7時間の間にどれくらいの給与差が出るかは、労働契約の条件や時給・月給などに依存しますが、一般的には2万円程度の差が出ることが多いです。しかし、給与だけでなく、仕事の内容や労働環境なども考慮して、最終的な判断をすることが大切です。
コメント