退職と入職の扱いについて: 合併による雇用の変更とその影響

合同会社の訪問看護ステーションで働いている中で、合併により新しいステーションに異動する場合、退職と入職がどうなるのかについての疑問を解消します。

合併に伴うステーションの廃業と退職の関係

合併が行われる場合、現在のステーションが廃業になることで、実質的には退職扱いになることがあります。ただし、会社が残る場合でも、あなたが勤務している部署や事業が変更されるため、法的には退職とみなされることがあります。

そのため、退職と見なされるかどうかは、合併先のステーションでの雇用契約が新たに結ばれるかどうかに依存します。

新たなステーションに勤務する場合、新しい雇用契約を結ぶことになるため、実質的には「入職」となります。雇用保険が現在の会社にそのまま残る場合でも、異なる事業所で働くことになるため、転職に近い形となります。

雇用保険の扱いや新しい勤務先での契約内容など、事前に確認しておくことが重要です。

合併後に新たなステーションに勤務する場合、雇用契約や給与、勤務条件などの詳細をしっかりと確認しておくことが重要です。特に、退職の手続きや新しい会社での入職手続きは、正式に確認する必要があります。

不安がある場合は、労働基準監督署や労働組合に相談することを検討してください。

合併によるステーションの変更は、退職扱いとなる場合がありますが、新たなステーションに勤務する場合は「入職」となります。重要なのは、雇用契約や給与、保険の取り決めをしっかりと確認することです。不安な場合は、関係機関に相談して正しい手続きを行うことをおすすめします。